公務員與行政管理學習心得(編輯修改稿)
2024-09-28 18:53 本頁面
【文章內容簡介】 體會。 一、基本概念理解 首先，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。 在國外，公務員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型： 第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。這種范圍同國家公務員法規(guī)的適用范圍相一致，英國及許多英聯(lián)邦國家基本屬于此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優(yōu)錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。 第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用于國家公務員法規(guī)的只是事務官。美國基本屬于此類。美國把公務員稱為“政府雇員”，“政府雇員”是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。 第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務員，并由“國家公務員”和“地方公務員”之別，有“特別職”與“一般職”之分?！耙话懵殹惫珓諉T是指政府系統(tǒng)中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統(tǒng)中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用于國家公務員法規(guī)的，只是“一般職”的國家公務員。日本、法國基本那屬于此類。法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業(yè)單位被任命為常任官員的工作人員。以上三種，不難看出，我國基本屬于第二種概念的劃分。 其次，行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等各個方面。 其特點有。一切行政活動都是直接或間接與國家權力相聯(lián)系，以國家權力為基礎的；行政管理是根據(jù)國家法律推行政務的組織活動。在執(zhí)行中又能動地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動方式；行政管理既管理社會的公共事務，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能；行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實現(xiàn)預定的國家任務，并達到應有的社會效果；行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。 二、課堂思考 通過老師講解，結合時下熱點問題，我認為行政管理部門之間配合仍然不夠協(xié)調，仍然存在“踢皮球”現(xiàn)象。以“地溝油事件”為例，政府各部門在對于地溝油的查處存在配合不協(xié)調、執(zhí)法真空的現(xiàn)象，多個部門重復監(jiān)管，職責不明確，看似多個部門在監(jiān)管，實則誰都不管，缺乏有效的信息交流體系，進而導致監(jiān)管力度不強，給予不法分子以可乘之機，助長其制假售假的行為勢力。 我認為政府部門應當合理調節(jié)監(jiān)管部門之間的職責和權限，俗話說“龍多不治水”，政府就更應該將食品安全監(jiān)管落到實處，明確各部門責任，杜絕“互踢皮球”現(xiàn)象的發(fā)生，進而形成“一條龍”的監(jiān)管體制。更要加強跨地區(qū)間的監(jiān)管職權，使全國的食品監(jiān)管能夠成為一個聯(lián)動的體系，在不同地區(qū)設立監(jiān)管點加強信息交流與共享，及時反映食品安全隱患。 第四篇：公務員與行政管理學習心得公務員
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