公務(wù)員與行政管理學(xué)習(xí)心得(完整版)
【正文】 分系統(tǒng)。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休；國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償；公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員的法律地位是指公務(wù)員在各種法律關(guān)系中享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的綜合表現(xiàn)。凡執(zhí)行該大綱的學(xué)校在學(xué)習(xí)結(jié)束后，對學(xué)生進行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)測試。 行政管理是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。但并沒有要求“大學(xué)四級與學(xué)位掛鉤”。公務(wù)員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公務(wù)員是公民。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等各個方面。它通過計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實現(xiàn)預(yù)定的國家任務(wù)，并達到應(yīng)有的社會效果。 一、基本概念理解 首先，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。 第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱為公務(wù)員，但適用于國家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。 其次，行政管理是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動。它通過計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實現(xiàn)預(yù)定的國家任務(wù)，并達到應(yīng)有的社會效果；行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。同時也了解了世界上其他各國一些有趣的公務(wù)員制度，開闊了自己的眼界。在我看來，一些政府的管理人員根本不了解“社會契約論”的精神。政府正在努力做出改變，深化改革。公務(wù)員的法律地位是指公務(wù)員在各種法律關(guān)系中享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的綜合表現(xiàn)。第二，必須具備與其承擔(dān)的公務(wù)活動相適應(yīng)的知識和素質(zhì)，才能保證良好地處理和解決公務(wù)活動中遇到的問題，保持高效率。 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等各個方面。它通過計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實現(xiàn)預(yù)定的國家任務(wù)，并達到應(yīng)有的社會效果。行政管理部門的職權(quán)并不能超越企業(yè)的內(nèi)部分工。烽火獵聘公司認(rèn)為行政管理對企業(yè)與其他企業(yè)、社會機構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，其主要內(nèi)容是在維護企業(yè)的基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，發(fā)展同社會各有關(guān)單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭取一個好的生存環(huán)境。 行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。 行政管理有以下的特點。 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)。 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。這一身份決定了公務(wù)員首先享有自然人的法律地位。堅持用制度管事、管人。這些本不應(yīng)該發(fā)生，行政管理者應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己的職權(quán)，在行政管理中做到法無明文規(guī)定不可為，應(yīng)當(dāng)敬畏權(quán)力，而不是將其當(dāng)成為自己謀私利的工具。 首先，不得不承認(rèn)我國當(dāng)前的行政管理體制是有問題的，從課堂上放的《律師視點》中的案例就可以看出在行政管理中還存在著管理混亂，權(quán)責(zé)不清，各部門之間相互扯皮，效率低下，不按程序辦事，管理中忽視人本性等問題。以“地溝油事件”為例，政府各部門在對于地溝油的查處存在配合不協(xié)調(diào)、執(zhí)法真空的現(xiàn)象，多個部門重復(fù)監(jiān)管，職責(zé)不明確，看似多個部門在監(jiān)
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