黨的群眾路線對照材料(編輯修改稿)
2024-09-28 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。對照這一要求檢查自己，在平時的工作和日常言論中，能在不斷學(xué)習(xí)和理解黨的有關(guān)方針政策的基礎(chǔ)上，至始至終保持與黨中央高度一致，認(rèn)真貫徹落實中央的有關(guān)文件精神，并在各項工作中盡力把好黨的方針政策的這個大方向。沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有出現(xiàn)與黨員干部身份不相符合的行為和言論的情況。如果認(rèn)真反思這方面還存在哪些不足。感覺自己在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上還存在著不夠深入，存在著在日常工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)及黨委中心組學(xué)習(xí)上抓的不得力。這次群眾路線活動征求意見，搞調(diào)研，找問題中反饋的干部和職工的一些消極思想，我應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任，干部員工思想建設(shè)工作抓的不夠，今后一定要在這上面多下功夫。 二、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況 中央八項規(guī)定出來后，黨委班子一班人高度重視，積極擁護中央決定，在魯商置業(yè)及時傳達了中央、省、集團的有關(guān)文件精神，并認(rèn)真貫徹落實。如取消了過去按慣例都要進行的迎來送往等一些公務(wù)接待，努力控制和降低對外接待用餐標(biāo)準(zhǔn)，基本做到不在高檔酒店對外接待。公司內(nèi)部的聯(lián)誼活動在形式上也嚴(yán)格控制，不得鋪張浪費。要求黨員干部在工作中要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。我個人也在學(xué)習(xí)了中央和省的各項規(guī)格后，認(rèn)真履行，內(nèi)心也是歡欣鼓舞，規(guī)定頒布以來，個人少了若干惱人的應(yīng)酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身體少受罪了，家庭溫馨了，心情舒暢了?？偟那闆r看來，公司在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定的過程中，容易執(zhí)行的，容易改正的都在積極的改，但作風(fēng)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的是過去的不良習(xí)慣，需要通過系列的體制機制建設(shè)，制度建設(shè)并長期堅持，持之以恒的強力執(zhí)行方能見以成效，因此不容易執(zhí)行的，不好改的，問題仍然存在。 三、個人四風(fēng)方面存在的突出問題 教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，本人在活動伊始就本著當(dāng)局者迷旁觀者清的認(rèn)識態(tài)度，不斷告誡自己一定要老老實實地放低身段，虛心向職工群眾學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取意見，希望通過活動找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找到問題，找準(zhǔn)問題，我也多次在干部會上說，這次活動的重點是干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)存在的各種各樣的問題，一定要先在我們自己身上找原因。通過調(diào)研、訪談、座談、問卷調(diào)查和自己找、同事幫等活動形式的開展，查找到了我的一些問題，如一些同事給我指出：深入基層不夠，應(yīng)多與職工群眾交流，打成一片，多聽群眾的聲音，職工的思想問題現(xiàn)在比較多，應(yīng)該想辦法解決，干部員工的思想政治工作的宣傳力度還要加強。一些同事還批評說，我應(yīng)多在如何使黨建工作與企業(yè)的各項發(fā)展有機的結(jié)合起來上下功夫。也有人指出，我在堅持黨的方針政策的方向性把握上堅持的不夠好。同時問卷調(diào)查中還了解到，公司領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力不夠，管理較軟，有怕得罪人的現(xiàn)象，這些問題，我想我也有一份。公司群眾路線領(lǐng)導(dǎo)小組通過充分調(diào)研收集整理梳理出四風(fēng)表現(xiàn)問題，通過對這些問題進行認(rèn)真分析，我覺得有些問題在我身上也存在，歸納起來，我在四風(fēng)上存在的突出問題如下： 形式主義方面： 一是存在工作不實的問題。我負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，每年要做的工作其實很多，個別工作傳達了部署了，但措施不夠創(chuàng)新，責(zé)任部門過于寬泛，似乎這部門有責(zé)任，那部門也有責(zé)任，容易造成部門推脫責(zé)任，這種現(xiàn)象導(dǎo)致個別工作落實不到位，難以達到精中求精、優(yōu)中求優(yōu)的效果。也存在著開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。 二是學(xué)習(xí)的不深入，盡管這兩年自己學(xué)習(xí)抓的比過去緊了，但在抓班子和干部學(xué)習(xí)上顯得無從著手，力不從心，辦法不多，顧慮也多，學(xué)習(xí)制度堅持的很不好。 三是在大膽工作，特別是管理工作方面及時補位做的不夠好，顧慮太多，把責(zé)任界限劃的太清，曾經(jīng)也存在怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。 官僚主義方面： 一是深入職工、深入基層了解實際情況不夠，有脫離職工群眾的現(xiàn)象存在。 二是主動但當(dāng)不夠，對職工中乃至干部中存在的一些職工反映比較大的如工作推諉、部門管理不到位、精神狀態(tài)不好等問題的糾風(fēng)，理直氣壯的批評和幫助做的不好。同時與班子成員之間的交流也很少。 享樂主義方面： 在享樂主義上自認(rèn)為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節(jié)約，隨著年齡的增長，對接待應(yīng)酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起，更喜歡在家里看看書，聽聽音樂等，不喜鬧喜靜。但工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因
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