黨的群眾路線(xiàn)調(diào)研工作方案與黨的群眾路線(xiàn)集體對(duì)照檢查材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度一致，并注重結(jié)合公司實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在具體工作中，堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合，正確地理解和貫徹落實(shí)上級(jí)的大政方針，堅(jiān)持以大局為重，正確處理好方方面面的關(guān)系。（二）班子整體素質(zhì)較高。公司領(lǐng)導(dǎo)班子文化層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，班子成員都注重學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，長(zhǎng)期堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、法律和管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷拓展知識(shí)面，提升業(yè)務(wù)水平。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)班子正確決策打下了較好基礎(chǔ)。（三）堅(jiān)持民主管理。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，議事有規(guī)則，決策按程序，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，認(rèn)真收集職工的意見(jiàn)和建議，以班子的團(tuán)結(jié)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)氛圍的和諧融洽。（四）注重班子自身建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力；工作中，以職工群眾利益為重；生活上，以身作則，清正廉潔，嚴(yán)于律己，寬以待人，為公司黨員干部做出了表率。二、存在的主要問(wèn)題對(duì)照中央的“八項(xiàng)規(guī)定”及“四風(fēng)”的內(nèi)容，經(jīng)班子自查在工作中還存在以下問(wèn)題：一是班子成員及部分干部的思想意識(shí)還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，好人主義、不敢碰硬、安于現(xiàn)狀和小富即安的意識(shí)仍然存在；超前思考、搶抓機(jī)遇的意識(shí)不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不夠。二是班子成員及中層干部的綜合管理能力還要進(jìn)一步提升，突出表現(xiàn)是：工作方法簡(jiǎn)單，處理問(wèn)題達(dá)不到預(yù)期效果，執(zhí)行力不強(qiáng)和辦事拖延。三、存在問(wèn)題的原因分析（一）自主輔分離改革以來(lái)，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加復(fù)雜，不穩(wěn)定、不確定性因素增多，對(duì)企業(yè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子思想觀(guān)念、管理水平、駕馭市場(chǎng)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都提出了更高的要求。雖說(shuō)我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員一直在自覺(jué)地加強(qiáng)這些方面的學(xué)習(xí)和鍛煉，也取得了一些成效，但是長(zhǎng)期以來(lái)形成的固化思維未能徹底突破，離集團(tuán)公司的要求和職工群眾的期望仍有一定差距。加上
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