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黨的群眾路線對照材料(完整版)

2024-09-28 18:27上一頁面

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【正文】 區(qū)、縣(市)工作指導方面能力不足,同時,未能在工作過程及時開展調(diào)查研究,提出有效的解決思路和方案。 主要表現(xiàn)在: 一是考慮到本人新走了領導崗位,分管工作為農(nóng)水工作為新工作,思想強調(diào)以抓好農(nóng)水工作為主,而在防潮工作上認為已走上正規(guī),按規(guī)定動作到位就行,沒有做到黨員干部應該達到的與時俱進精神。平時主要以組織安排的學習為主,自身在思想政治理論學習方面不夠主動,存在邊干邊學的思想,工作過程中需要了才主動去查找書本,或到網(wǎng)絡、報刊上學習。該次活動緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性,照提出的照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,主要為改進作風建設,解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題,開展對照檢查,剖析問題及根源,要求查擺問題要準、原因分析要透、危害后果要明、整改措施要實?,F(xiàn)有個人剖析情況如下: 一、存在的主要問題 偏重業(yè)務工作學習,思想理論學習不夠。 解放思想,開拓創(chuàng)新的意識不夠。 一是密切聯(lián)系群眾少。如在執(zhí)行接待工作的范圍、標準等方面控制不夠到位。 與時俱進意識薄弱,主觀能動性不夠。 全心全意為人民服務是我黨的宗旨。 按照《黨章》提出對黨員干部的要求,著力轉變思想作風,不斷提高政治敏銳性和鑒別力,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。以高度的工作熱情,積極的心態(tài),工作無大小之分,不挑肥揀瘦,腳踏實地的投入工作中,努力提高工作能力和服務水平。要不斷培養(yǎng)積極向上的生活情趣,養(yǎng)成良好的生活作風。沒有違反黨的政治紀律,沒有出現(xiàn)與黨員干部身份不相符合的行為和言論的情況。我個人也在學習了中央和省的各項規(guī)格后,認真履行,內(nèi)心也是歡欣鼓舞,規(guī)定頒布以來,個人少了若干惱人的應酬,少喝了若干以前不得不喝的酒,身體少受罪了,家庭溫馨了,心情舒暢了。我負責公司的全面管理工作,每年要做的工作其實很多,個別工作傳達了部署了,但措施不夠創(chuàng)新,責任部門過于寬泛,似乎這部門有責任,那部門也有責任,容易造成部門推脫責任,這種現(xiàn)象導致個別工作落實不到位,難以達到精中求精、優(yōu)中求優(yōu)的效果。 享樂主義方面: 在享樂主義上自認為沒有什么突出問題,自己平時也比較注意勤儉節(jié)約,隨著年齡的增長,對接待應酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡,工作之余更喜歡與家人呆在一起,更喜歡在家里看看書,聽聽音樂等,不喜鬧喜靜。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展,我認識到四風現(xiàn)象表現(xiàn)不一,癥狀多樣。這是人性的劣根,事實上,人性的私具有正面和負面兩方面的意義,正面的意義是巨大的,但就負面意義而言,如果沒有良好的制度和體制環(huán)境,沒有有效的監(jiān)督機制,沒有干部自覺的自我凈化,自我完善、自我提高,正確的處理好私,很難不掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去。這可能與我國長期只重視道德教育,忽視科學管理制度建設的歷史和文化背景有關,所以,當矛盾和問題擺到面前時,就會避重就輕、回避矛盾和問題,甚至說空話、套話,不求實效??陀^上的原因可能很多,但主要,一是體制的原因,如領導體制、管理體制等,二是機制原因,如考核機制、監(jiān)督機制等,三是制度不完善,習慣性思維模式的影響,工作評價上缺乏科學標準等。在學習中要注意克服為學而學,學而不思,學而不用,學而不行的問題。道德境界和天地境界的人是應該成為的人。 正人先正己,身體力行,做好表率作用。要經(jīng)常深入到基層了解真實情況,傾聽職工群眾呼聲,盡力地設身處地地為群眾排憂解難。三是強化輿論監(jiān)督機制。 第19頁 共19頁。四是健全制度,積極推進工作作風建設制度化、規(guī)范化。努力克服名利思想,真正解決好入黨是為什么、現(xiàn)在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題,把工作重點落實到推進學校生存發(fā)展,確保在作風建設上取得實際成效,提高廣大職工群眾的滿意度。己所不欲,勿施于人。因此,我想我們的黨性修養(yǎng)就是要使黨員成為應該成為的黨員,而不是有四風問題的黨員。要把學習培養(yǎng)成為一種生活和工作的習慣,把學得的知識運用到實際工作中去,并在實踐中不斷檢驗并豐富知識,從而提高自己解決實際問題的能力,掌握工作的主動權。作為個人來講,我們應更多的在自身身上找原因,立足自我更新,自我完善,自我提高。而做的時候,要么程序混亂、方法簡單,要么生搬硬套、文山會海,陷入形式主義或官僚主義。每個人特別是領導干部并非天生就是形式主義者和官僚主義者,也并不是不想把工作搞好,主觀動機大多數(shù)是想為職工群眾謀福祉,也真心想干出點成績來。僅就上述存在的問題分析產(chǎn)生的原因,我感覺究其根源,從根本上講是個人理想信念和宗旨意
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