黨的群眾路線教育實踐對照檢查材料與黨的群眾路線教育實踐整改措施匯編(完整版)
【正文】 解決，存在混日子、熬資歷的心態(tài)。有的同志習慣于長期呆在辦公室里，而不愿意主動走出去，到項目一線去，到基層去，到群眾中去。下基層調研工作事前不做充分準備，對調研的主題和要求不具體不明確，導致調研成效不明顯。二、“四風”方面存在的突出問題對照中央提出的“四面鏡子”和“三嚴三實”要求，縣旅游局領導班子進行了深入分析，認真查擺了班子在“四風”方面存在的突出現(xiàn)象和問題。既有堅持民主不夠、主要領導權威過重存在“一言堂”現(xiàn)象，又有集中不夠、“議而不決”問題。部分同志對政治理論學習的重要性和迫切性認識不夠，學習不夠主動，自覺參加各種學習自覺性不夠強，對一些敏感問題還缺乏警惕性和鑒別力，對潛在的風險認識不足。黨的群眾路線教育實踐對照檢查材料與黨的群眾路線教育實踐整改措施匯編第 12 頁 共 12 頁黨的群眾路線教育實踐對照檢查材料自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣旅游局黨委嚴格按照中、省、市、縣委對教育實踐活動的統(tǒng)一部署和習近平總書記“五個準確把握”的要求，局領導班子在深入進行專題學習教育的基礎上，采取多種方式聽取意見建議。在黨憂黨、在黨護黨意識還不夠強烈，政治責任和擔當還需要進一步強化。比如，黨委會討論問題是，主要領導提出意見后，其他同志也就不再提出不同意見。主要表現(xiàn)在：(一)形式主義方面學習流于形式，學風不濃，學用脫節(jié)。有時調研還要求要有人陪同，聽好話時候多，對具體實際深層次的問題調研深度不夠，分析不夠，把握不準，對事情真相了解不透。開展工作，有時也是打打電話，而不是深入實地調查研究，從而導致有些工作脫離實際、脫離群眾，往往事倍功半。工作目標不清，動力不足，按部就班，寧可被動攤派也不主動作為，攻堅克難的勇氣不足，開拓進取的意識不強，真抓實干勁頭不足。(四)奢靡之風方面在公務接待中有鋪張浪費現(xiàn)象。對理想信念的追求不強了，精神放松了?？傆X得自己學歷高、見多識廣，從而高高在上，不能和群眾打成一片，做群眾工作的能力退化了，不能正確認識“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有將群眾當做自己的親人。放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，對“關系學”見怪不怪。繼續(xù)堅持每周五下午的集體學習制度。三是通過召開黨委會、民主生活會等形式，教育廣大黨員干部特別是領導干部謹言慎行，自覺加強自我約束，塑好旅游干部形象。抓隊伍建設，在轉變作風上有新變化。堅持“凡進必考”和公開平等競爭擇優(yōu)原則，在編制限額內，適時組織公開招聘工作。積極推薦畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)。推進辦事標準、辦事流程和辦事結果的公開，加強政策宣傳和解讀，擴大政策的知曉率，發(fā)揮政務公開在規(guī)范行政權力、服務發(fā)展方面的積極作用，主動接受社會監(jiān)督。責任股室：各業(yè)務股室完成時限：全年七、關于強化對人事人才業(yè)務監(jiān)督的問題整改措施：要正確把握監(jiān)督與業(yè)務工作的關系，自覺地將反腐倡廉建設融入到人事人才工作中。按照上級有關規(guī)定，注重基層導向，與相關部門密切配合，加大公開遴選和一線選拔干部力度，堅持從優(yōu)秀村（社區(qū)）主干、大學生村官以及“三支一扶”等服務基層項目的人員中考錄公務員、事業(yè)單位工作人員。修訂《關于優(yōu)秀人才使用專項崗位聘任高、中級專業(yè)技術職務的意見（試行）》，進一步完善以能力、業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制和崗位設置動態(tài)管理機制，調
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