黨政領導考核工作制度(編輯修改稿)
2025-09-28 18:27 本頁面
【文章內容簡介】 時，參加述職會議的人員應包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領導或指導的下級單位的負責人，其他需要參加的人員。人數較少的單位可擴大到全體干部、職工。 第十六條民主測評包括民意測驗和民主評議。 民意測驗應根據考核內容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進行統計。參加民意測驗人員的范圍應與參加述職會議人員范圍基本一致。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。 第十七條個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括： （一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領導干部、下一級的領導干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關和機關黨組織的有關人員； （二）考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員代表； （三）考核對象本人； （四）其他熟悉和了解情況的人員。 個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。 第十八條考核組根據需要可采取下列方法調查核實考核對象的有關情況： （一）查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、年度工作總結、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。 （二）采集核實有關數據。從統計部門和有關業(yè)務部門采集、核實有關考核對象工作實績的數據。 （三）審計。委托審計機關進行任期經濟責任審計或請審計機關提供考核對象的有關審計情況。 （四）實地考察。通過現場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。 （五）專項調查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調查，也可責成所在單位黨委（黨組）進行調查，寫出專題報告。 （六）征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領導同志、相關部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關和同級有關部門的意見。 （七）理論學習情況測試。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領導干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。 第十九條考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領導班子成員集體或個別交換意見。 第二十條考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，并向考核機關報告考核情況。 第二十一條領導班子考核材料應包括以下內容： （一）考核工作的簡要情況和領導班子的基本情況； （二）考核情況，包括領導班子取得的成績和存在的問題及其原因； （三）民意測驗和民主評議的情況； （四）考核組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價，調整領導班子和加強領導班子建設的建議。 第二十二條領導干部考核材料應包括以下內容： （一）考核情況。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況； （二）民意測驗和民主評議的情況； （三）考核組對評定等次的建議。 第二十三條評定考核結果由考核機關提出意見，報黨委（黨組）決定。 第二十四條考核結果
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1