【正文】 要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。 民意測驗應根據(jù)考核內容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。 （六）征求意見。 第二十七條領導干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 第三十六條領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領導職務； （二）責令辭去領導職務； （三）降職。實行考核工作責任制。黨委（黨組）、組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。需要時，考核機關可約請或抽調其他單位的人員，參加考核組的工作。選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產生。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關系。 （四）實地考察。 第十五條參加述職會議的人員由考核組參照如下范圍確定： （一）考核黨委、政府的領導班子和領導干部時，參加述職會議的人員應包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領導干部；所屬工作部門（含派出機構）的主要領導干部；下一級黨政領導班子的主要領導干部；有關企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負責人；其他需要參加的人員。執(zhí)行黨的基本路線，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點和群眾路線。 第四條本規(guī)定適用于考核中共中央、國務院的工作部門（含派出機構）、全國人大常委會、全國政協(xié)的有關工作機構的領導班子和領導干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領導班子和領導干部；地方縣以上（含縣級）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領導班子和領導干部；地方縣以上（含縣級）黨委、政府的工作部門（含派出機構）和人大常委會、政協(xié)的有關工作機構的領導班子和領導干部。 第三章考核內容 第九條領導班子考核內容： （一）思想政治建設包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護中央權威、團結協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。各級考核機關可會同有關部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點，結合考核工作的實際需要，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。 個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。 第二十條考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，并向考核機關報告考核情況。 第三十條領導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次： （一）思想政治素質較高； （二）組織領導能力較強； （三）聯(lián)系群眾，工作作風較好； （四）工作實績比較突出； （五）能做到廉潔自律。 第三十八條考核工作結束后，領導干部綜合評價材料存入本人檔案。對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。 第四十七條有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 第六章考核機關