黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作制度(文件)
【正文】 名以上人員參加，并做好談話記錄。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。 第二十條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。 第二十三條評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報黨委（黨組）決定。 第二十六條對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價，并提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。 第二十八條評定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測驗的結(jié)果作為重要依據(jù)。 第三十條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應(yīng)評定為稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)較高； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強； （三）聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好； （四）工作實績比較突出； （五）能做到廉潔自律。 第三十二條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位； （三）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴重問題； （四）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題； （五）工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失； （六）連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差。 第三十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別和工資。 領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當工作。 第三十八條考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存入本人檔案。 第四十一條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。 第四十三條考核人員應(yīng)具備下列條件： （一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派； （二）熟悉或了解組織人事工作； （三）具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識； （四）具有一定的綜合分析能力和文字表達能力?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。對考核人員還應(yīng)實行一定范圍的地域回避。 第四十九條對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。 第15頁 共15頁。 第五十條加強對考核工作的監(jiān)督。 第四十七條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)?；乇軐ο蟀ā? 第七章考核的紀律與監(jiān)督 第四十四條考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 第四十二條考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責。 第六章考核機關(guān) 第四十條本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第三十三條考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。 第三十一條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1