黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作制度(文件)
【正文】 名以上人員參加，并做好談話記錄。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。通過現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門的意見。 第二十條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。 第二十三條評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)黨委（黨組）決定。 第二十六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。 第二十八條評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。 第三十條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)較高； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)； （三）聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好； （四）工作實(shí)績(jī)比較突出； （五）能做到廉潔自律。 第三十二條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位； （三）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題； （四）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題； （五）工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失； （六）連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。 第三十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級(jí)別和工資。 領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。 第三十八條考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入本人檔案。 第四十一條對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。 第四十三條考核人員應(yīng)具備下列條件： （一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派； （二）熟悉或了解組織人事工作； （三）具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)； （四）具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。考核人員和考核組組長(zhǎng)要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。 第四十九條對(duì)違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 第15頁(yè) 共15頁(yè)。 第五十條加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。 第四十七條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)?；乇軐?duì)象包括。 第七章考核的紀(jì)律與監(jiān)督 第四十四條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。 第四十二條考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 第六章考核機(jī)關(guān) 第四十條本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第三十三條考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。 第三十一條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1