黨政領導考核工作制度(文件)
【正文】 名以上人員參加，并做好談話記錄。從統(tǒng)計部門和有關業(yè)務部門采集、核實有關考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領導同志、相關部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關和同級有關部門的意見。 第二十條考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，并向考核機關報告考核情況。 第二十三條評定考核結果由考核機關提出意見，報黨委（黨組）決定。 第二十六條對領導班子的考核要作出整體評價，并提出加強領導班子建設的具體建議。 第二十八條評定領導干部的考核結果要把民意測驗的結果作為重要依據(jù)。 第三十條領導干部經考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次： （一）思想政治素質較高； （二）組織領導能力較強； （三）聯(lián)系群眾，工作作風較好； （四）工作實績比較突出； （五）能做到廉潔自律。 第三十二條領導干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次： （一）思想政治素質方面存在突出問題； （二）組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職領導崗位； （三）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題； （四）有以權謀私行為，存在不廉潔問題； （五）工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失； （六）連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差。 第三十四條領導干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關規(guī)定晉升級別和工資。 領導干部被免去現(xiàn)任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。 第三十八條考核工作結束后，領導干部綜合評價材料存入本人檔案。 第四十一條對雙重管理的領導班子和領導干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。 第四十三條考核人員應具備下列條件： （一）具有較高的思想政治素質，公道正派； （二）熟悉或了解組織人事工作； （三）具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務知識； （四）具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。 第四十九條對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。 第15頁 共15頁。 第五十條加強對考核工作的監(jiān)督。 第四十七條有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。回避對象包括。 第七章考核的紀律與監(jiān)督 第四十四條考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 第四十二條考核組由考核機關組建并派出，對考核機關負責。 第六章考核機關 第四十條本規(guī)定所稱的考核機關，是指黨委的干部主管部門。同時將有關內容在一定范圍內通報。視具體情況，也可以調整其領導職務。 第三十三條考核結果應作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據(jù)。 第三十一條領導干部經考核多數(shù)項目符
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