黨政領導考核工作制度(已修改)
2025-09-23 18:27 本頁面
【正文】 黨政領導考核工作制度 第一章總則 第一條為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機關按照一定的程序和方法，對領導班子和領導干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領導班子的管理和領導干部任用、獎懲等的依據(jù)。 第三條考核工作必須堅持以下原則： （一）黨管干部原則； （二）客觀公正原則； （三）注重實績原則； （四）群眾公認原則。 第四條本規(guī)定適用于考核中共中央、國務院的工作部門（含派出機構）、全國人大常委會、全國政協(xié)的有關工作機構的領導班子和領導干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領導班子和領導干部；地方縣以上（含縣級）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領導班子和領導干部；地方縣以上（含縣級）黨委、政府的工作部門（含派出機構）和人大常委會、政協(xié)的有關工作機構的領導班子和領導干部。縣級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導班子和領導干部的考核，參照本規(guī)定有關內(nèi)容執(zhí)行。紀委、法院、檢察院的內(nèi)設機構的領導班子和領導干部，黨委、政府工作部門（含派出機構）的內(nèi)設機構的領導班子和領導干部，人大常委會、政協(xié)工作機構的內(nèi)設機構的領導班子和領導干部，按照或參照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定進行年度考核。 第二章考核方式 第五條對領導班子和領導干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。 第六條平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考核?？己藱C關通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加領導班子民主生活會和年度總結工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。 第七條任職前考核按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的有關規(guī)定進行。 第八條定期考核采取屆中、屆末考核的形式進行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進行一次定期考核。 第三章考核內(nèi)容 第九條領導班子考核內(nèi)容： （一）思想政治建設包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護中央權威、團結協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。 （二）領導現(xiàn)代化建設的能力包括總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題等能力。 （三）工作實績在經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果。地方縣以上黨委、政府領導班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。對部門領導班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務，為經(jīng)濟建設服務的情況等。 第十條領導干部考核內(nèi)容： （一）思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握
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