黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作制度-在線瀏覽
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。 第十條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容： （一）思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點和群眾路線。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。 （四）工作實績在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。 第十一條逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。 第四章考核程序 第十二條定期考核的基本程序： （一）考核準(zhǔn)備； （二）述職； （三）民主測評； （四）個別談話； （五）調(diào)查核實； （六）撰寫考核材料； （七）綜合分析，評定考核結(jié)果； （八）反饋。 第十四條召開述職會議，進行考核動員。根據(jù)實際情況，有的也可以進行書面述職。 第十五條參加述職會議的人員由考核組參照如下范圍確定： （一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門（含派出機構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。 民意測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。參加民意測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職會議人員范圍基本一致。 第十七條個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括： （一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員； （二）考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機關(guān)工作人員代表； （三）考核對象本人； （四）其他熟悉和了解情況的人員。 第十八條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況： （一）查閱資料。 （二）采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。 （三）審計。 （四）實地考察。 （五）專項調(diào)查。 （六）征求意見。 （七）理論學(xué)習(xí)情況測試。 第十九條考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況； （二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題
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