黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)研究-在線瀏覽
2024-09-28 18:19本頁(yè)面
【正文】 個(gè)部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)。一是臨時(shí)性的考評(píng)主體缺乏獨(dú)立性，比較容易受外界因素的干擾。三是參與考評(píng)人員多是被考評(píng)對(duì)象的上下級(jí)和部門(mén)同事，在具體工作中往往會(huì)相互維護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中一般都是圍繞“德、能、勤、廉、績(jī)”來(lái)進(jìn)行的，所以比較籠統(tǒng)，不夠細(xì)致?，F(xiàn)階段，多數(shù)單位和部門(mén)的考核標(biāo)準(zhǔn)使用的是“優(yōu)秀、良好、一般、較差”幾個(gè)等次，有的雖然實(shí)行打分制，但也沒(méi)有具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)都有很多單位和部門(mén)，單位與單位之間，部門(mén)與部門(mén)之間職能差異很大。 ，缺乏剛性的約束，考評(píng)者只能憑經(jīng)驗(yàn)、印象或感覺(jué)對(duì)被考評(píng)對(duì)象做出評(píng)價(jià)，使得考評(píng)結(jié)果對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)過(guò)于宏觀，很難達(dá)到考評(píng)的真實(shí)目的。如果被考評(píng)對(duì)象調(diào)整對(duì)自己有利，就對(duì)其“美言”，如果對(duì)自己不利，就對(duì)其“中傷”。很多單位對(duì)于干部的考核只是流于形式和走過(guò)場(chǎng)，幾乎是沒(méi)有什么意義的。二是只對(duì)被考評(píng)對(duì)象的工作情況進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作以外的表現(xiàn)則不管不問(wèn)。 ，在干部選拔任用過(guò)程中，盡管也看一下擬提拔對(duì)象的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，但僅僅是作為參考，并沒(méi)有作為重要或直接的依據(jù)。 ，效用大大降低有些單位、部門(mén)考核評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，一般不反饋給被考核測(cè)評(píng)對(duì)象本人。好的通報(bào)表彰，差的個(gè)別約談，不好不差的不理會(huì)，這樣就不能達(dá)到很好的激勵(lì)作用，違背初衷。 、：第一，考評(píng)主體范圍太窄。第二，考評(píng)的程序不夠合理。第三，考核都是私底下進(jìn)行，不夠透明，容易作弊。第一，考核評(píng)價(jià)的技術(shù)含量不高。第二，考評(píng)效率較低。 2黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)中存在問(wèn)題的原因 任何問(wèn)題的產(chǎn)生都會(huì)有一定的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核中問(wèn)題的存在也一定是有原因的，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究概括總結(jié)出來(lái)主要有如下一些原因。有些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部把工作的重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)上存有比較嚴(yán)重的形式主義。 、工作煩瑣把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化了，涉及的部門(mén)不清，主體不清，結(jié)果也就不可能真實(shí)客觀。這就把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化了，而其結(jié)果也就很容易失真。實(shí)事求是地講，目前，我國(guó)政治環(huán)境中還存在著一些消極因素，不利于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的順利實(shí)施。 ，對(duì)于考核產(chǎn)生較大影響。但現(xiàn)實(shí)中
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1