【正文】 用 第二十五條定期考核時，對領(lǐng)導班子的整體評價和對領(lǐng)導干部考核結(jié)果的評定，應采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領(lǐng)導干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。委托審計機關(guān)進行任期經(jīng)濟責任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。述職報告應根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。 （五）廉潔自律保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。 第八條定期考核采取屆中、屆末考核的形式進行。 第三條考核工作必須堅持以下原則： （一）黨管干部原則； （二）客觀公正原則； （三）注重實績原則； （四）群眾公認原則。紀委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，黨委、政府工作部門（含派出機構(gòu)）的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，按照或參照《國家公務員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進行年度考核。 （二）領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)的能力包括總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題等能力。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。 第四章考核程序 第十二條定期考核的基本程序： （一）考核準備； （二）述職； （三）民主測評； （四）個別談話； （五）調(diào)查核實； （六）撰寫考核材料； （七）綜合分析，評定考核結(jié)果； （八）反饋。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。 第十八條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況： （一）查閱資料。 （五）專項調(diào)查。 第二十一條領(lǐng)導班子考核材料應包括以下內(nèi)容： （一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導班子的基本情況； （二）考核情況，包括領(lǐng)導班子取得的成績和存在的問題及其原因； （三）民意測驗和民主評議的情況； （四）考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導班子和加強領(lǐng)導班子建設(shè)的建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。 評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優(yōu)秀票得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。 第三十五條領(lǐng)導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應對其提出誡勉，限期改進。 第三十九條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處。 考核組組長應由具有較高的組織領(lǐng)導能力和政策水平的領(lǐng)導干部或擔任過一定領(lǐng)導職務的同志擔任。 第四十六條考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有