黨政機關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見(編輯修改稿)
2025-09-28 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上等次。 從事人、財、物管理的，負(fù)責(zé)證、照、牌核發(fā)以及項目、經(jīng)費、配額審批的干部，在同一職位任職五年以上者，一般不參加該職位的雙向選擇。 四、基本程序 實施雙向選擇，一般應(yīng)按下列程序和方法進行： （一）制定方案。實施雙向選擇的部門應(yīng)制定工作方案，對雙向選擇的職位、任職條件、工作程序、時間安排等提出意見。非領(lǐng)導(dǎo)職位雙向選擇如與中層干部競爭上崗?fù)瑫r進行的，應(yīng)先行組織中層干部競爭上崗。 （二）公布職位。通過一定形式向干部群眾公布雙向選擇的具體職位、任職條件、工作程序等事項。 （三）報名選擇。由符合雙向選擇條件的人員個人報名，填寫職位申請表，每人可申請兩個志愿職位，并注明是否服從組織安排到個人志愿以外的職位任職。 （四）述職評議。對每個職位的申請者，在進行民主測評的基礎(chǔ)上組織述職評議。申請兩個職位的人員，應(yīng)按第一志愿職位參加述職評議。任免機關(guān)負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人和處（科）室行政負(fù)責(zé)人應(yīng)組成專門述職評議組，一般為7—9人，聽取申請者的述職，并進行評議。述職內(nèi)容包括申請者原所在職位的工
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