6雙向選擇工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-25 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。由單位命題組織參與競(jìng)爭者進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績確定參加演講答辯的人員；報(bào)名少于3人的職位，可不進(jìn)行筆試，直接參加演講答辯。五是考察任用。按演講答辯得分高低確定考察對(duì)象，按照程序進(jìn)行考察，根據(jù)考察情況，由黨委（黨組）集體研究確定擬任職人選，經(jīng)公示后決定任用。 雙向選擇必須經(jīng)過四個(gè)程序。一是公布職位、職數(shù)及條件和工作職責(zé)。二是個(gè)人選擇崗位。參選者根據(jù)自己的情況自愿選擇23個(gè)崗位。三是部門選擇個(gè)人。由二級(jí)班子負(fù)責(zé)人根據(jù)參選人員報(bào)名情況，選擇本二級(jí)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)70%的人員。三是黨委集體研究決定。對(duì)個(gè)別個(gè)人和二級(jí)班子負(fù)責(zé)人選擇不當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，并安排各二級(jí)機(jī)構(gòu)其余30%的人員。 二、擴(kuò)大民主，全員參與 工作中，我們堅(jiān)持把擴(kuò)大民主、尊重民意作為深化干部人事制度改革的重點(diǎn)。具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面： 一是在競(jìng)爭上崗中量化民意。我們規(guī)定競(jìng)爭上崗必須經(jīng)過演講答辯程序，在本部門全體機(jī)關(guān)干部職工會(huì)上進(jìn)行。由部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員57人組成評(píng)委，競(jìng)爭者介紹自己的基本情況、主要工作經(jīng)歷、業(yè)績、特長以及對(duì)所競(jìng)爭職位工作設(shè)想，并就有關(guān)問題回答主評(píng)委的提問。然后，根據(jù)競(jìng)爭者的演講答辯情況，每個(gè)評(píng)委進(jìn)行打分，評(píng)委打分占70%；由全體參會(huì)的機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行贊
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