5深化改革創(chuàng)新推進崗位雙向選擇5則范文(編輯修改稿)
2024-09-11 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 人，用對人，使企業(yè)人力資源規(guī)劃與員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃緊密結合，讓被選員工具有職位技能與特長要求，同時員工也能主動選擇自己喜愛的崗位，定下以后發(fā)展方向和目標。基于以上考慮，商城領導班子集體討論，幾易其稿，形成了《 xxxx 年員工崗位雙向選擇工作實施方案》，本著 “ 以人為本、效率為先、員工成長 ” 的原則，按照合 理設崗、明確職責、嚴格考核的要求，對現有崗位進行重新設置， 6 個部門共定崗 26 個，定編 90 名，明確了各崗位定編及其職責。 宣傳引導組織實施 5 月 10 日， xx 公布了員工崗位雙向選擇工作實施方案，各部門及時召開會議，組織所屬全體員工認真學習雙向選擇、崗位職責、定崗定編等內容，引導員工積極理
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