黨對煤炭企業(yè)安全的意義(編輯修改稿)
2024-09-28 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)以及健康發(fā)展。鑒于此種現(xiàn)象，應(yīng)大力加強支部委員會的建設(shè)。通過創(chuàng)建激勵機制，提高職工工作的積極性；另外，明確支部委員會中的人員分工，理順支部的各項工作，對黨員教育進行監(jiān)督以及管理，從而確保職工隊伍思想的純潔性，認(rèn)真貫徹以及落實重要問題的解決方案，制定相應(yīng)的集體研究制度。 在煤炭企業(yè)中僅僅抓住“三會一課”制度，將其落到實際工作中，嚴(yán)格遵守制度中的相關(guān)規(guī)定。通過該制度促進黨員思想以及觀念的改變，進而以飽滿的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)中。率先起到模范作用，引導(dǎo)全體職工進行合規(guī)操作，培養(yǎng)其安全意識。例如：某煤炭企業(yè)確立“創(chuàng)建黨員精品線”的目標(biāo)方針，與黨員協(xié)商共同簽訂了“責(zé)任狀”，在該協(xié)議中規(guī)定日常生活中工作的難點以及解決方法，對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的黨員，給予一定的獎勵，對于玩忽職守的黨員，給予相應(yīng)的懲罰。通過此種方式，確保黨組織隊伍的穩(wěn)定性，以及提高黨員工作熱情。黨組織中還應(yīng)引進一批年
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