4煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營研究(編輯修改稿)
2025-09-06 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生的原因可知，很多都是由于員工操作不當所引起的。比如： 2024 年 9 月 第 3 頁 共 5 頁 27 日，寧夏林利煤礦瓦斯爆炸事故，就是違法違規(guī)越界開采，員工素質(zhì)不高所引發(fā)的。因此，在 “ 以人為本 ” 的管理模式下，加 強對員工能力和素質(zhì)的提升就尤為必要，主要可以從以下兩點入手：一是加強員工培訓，通過理論培訓、實踐操作、技能大賽等方式，提高員工自身素質(zhì)，激發(fā)不同崗位工作人員參與的積極性，進而促使員工獲得更加有效的成長。二是簽訂師徒合同，并開展相關(guān)活動，培養(yǎng)出更多技術(shù)精湛、業(yè)務精通的高素質(zhì)人才，有效解決煤礦企業(yè)技術(shù)人員、骨干力量匱乏的問題。總之加強提高員工的素質(zhì)和能力，才能在一定程度上滿足煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。 。安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的最基本要求，同時也肩負著重要社會責任。煤礦 作為特殊行業(yè)，更應該嚴格落實推進安全生產(chǎn)標準化建設，全面提高安全生產(chǎn)水平，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，預防事故，保證企業(yè)安全發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。比如：我國山西等地的一些煤礦企業(yè)為了追求效益，忽視對礦工的安全生命保護，發(fā)生了安全事故。為了從根本上減少杜絕類似事故的發(fā)生，建議從兩方面入手：一是堅持認真貫徹、落實國家、省、市、區(qū)安全生產(chǎn)方針、政策和文件精神，以 “ 安全
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