4煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，降本提質(zhì)增效。尤其是在 “ 以人為本 ” 管理模式的引導(dǎo)下，生產(chǎn)過(guò)程中的安全問(wèn)題更是備受關(guān)注。三是發(fā)揮人力資源管理的作用，更好地促進(jìn)企業(yè)健康科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，搭建能高效運(yùn)轉(zhuǎn) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的組織架構(gòu)，減少不必要的工作流程和環(huán)節(jié)，建立健全合理公平的分配體制，提高員工的福利待遇，充分激發(fā)、調(diào)動(dòng)各類人才主動(dòng)性，挖掘潛能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)。同時(shí)還要提高安全事故處理能力?？傊訌?qiáng)提高員工的素質(zhì)和能力，才能在一定程度上滿足煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。比如：提高員工的薪資，加大員工的福利保障 ......由于這直接關(guān)系到員工自身的經(jīng)濟(jì)利益，因此他們?cè)诠ぷ髦幸矊⒏映錆M積極性。 二、發(fā)揮管理在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用有何意義 。目前，我國(guó)煤炭流通的企業(yè)數(shù)量眾多，但規(guī)模依舊偏小，這主要是由于我國(guó)煤炭生產(chǎn)與消費(fèi)企業(yè)分布不均衡，行業(yè)集中度偏低所造成的結(jié)果。由此可見(jiàn)，煤炭行業(yè)目前依舊還是在能源市場(chǎng)占據(jù)著有力的主導(dǎo)地位。又比如：工人未經(jīng)安全培訓(xùn)、教育，出于安全考慮，他們是不能夠及時(shí)上崗作業(yè)的 。目前，全面提升煤礦員工素質(zhì)，已成為煤礦企業(yè)加強(qiáng)以人為本管理模式的必然選擇。煤礦 作為特殊行業(yè)，更應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提高安全
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