充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能(編輯修改稿)
2024-09-28 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政，讓中層干部發(fā)表見解 中層干部是員工中選拔出來的佼佼者，他們處在生產(chǎn)經(jīng)營活動的第一線，對基層最了解，對實情最了解，對企業(yè)管理也最有發(fā)言權(quán)。如果企業(yè)不為他們提供機會，中層干部即使有再好的見解，也只能埋在心里，得不到采納和應(yīng)用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要支持鼓勵中層干部“參政議政”，注意傾聽他們的意見和建議，為他們創(chuàng)造和提供發(fā)表“高見”的機會，使他們在搞好本部門工作的同時，積極參與整個企業(yè)管理，有意把他們?nèi)谌氲礁鞣N事務(wù)中，讓他們?yōu)槠髽I(yè)改革與發(fā)展出謀劃策，增強全局觀念和整體意識。一旦他們的合理化意見和建議被采納實施后，企業(yè)將會受益匪淺。 四、褒貶鮮明，建立中層干部賞罰激勵機制 作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，說話辦事只有褒貶鮮明，才能贏得員工的信賴和樹立自己的權(quán)威。因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)立場堅定，是非分明，贊揚什么，反對什么，中層干部心中有數(shù)。工作中，對于領(lǐng)導(dǎo)所主張和贊成的事情他們會積極去做，對于領(lǐng)導(dǎo)反對的事情則會主動放棄。如果一個領(lǐng)導(dǎo)是非面前模棱兩
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