215215年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考試培訓(xùn)工作。今年以來，我局組織參加全國“自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。與組織部門共同完成機關(guān)事業(yè)單位骨干赴新加坡、蘇州培訓(xùn)基地的培訓(xùn)。組織做好20名新干部入門培訓(xùn)工作。參加了省、市信息化與電子政務(wù)骨干師資的培訓(xùn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開展以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔的方式進行“職業(yè)道德”和“權(quán)益保護”兩門公共課程的培訓(xùn)。 按照《人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)實施方案》的通知，組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)參加了市人事信息管理軟件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定了《區(qū)人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作實施方案》，組織舉辦了區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)人員進行了人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)和人事業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，進行信息收集及審核工作。 四、體現(xiàn)以人為本，做好人才中心工作 注重實效，積極做好人才招聘。全年組織舉辦“滿足企業(yè)需求，服務(wù)技能人才”現(xiàn)場招聘會共11場，組織75家用人單位進場招聘，累計提供各類空崗信息4722個，向湘銀物業(yè)、南方閥門、海天工程等單位推薦各類人才3411人次。組織13家園區(qū)企業(yè)參加全市2006年首屆“心系園區(qū)”大型人才交流會，提供崗位265個。組織區(qū)內(nèi)25家企業(yè)與市內(nèi)7大職業(yè)技術(shù)院校參加的畢業(yè)生供需見面會和座談會，圍繞XX縣區(qū)企業(yè)如何進一步加強與職業(yè)院校的合作、消除人力資源供需使用過程中的障礙并實現(xiàn)共贏進行了共同探討。 依法行政，扎實開展人事代理服務(wù)。今年以來，我局加大了對檔案室硬件設(shè)施的投入和建設(shè)，完善了檔案室管理，檔案管理也增加了人手，安排了2名黨員負(fù)責(zé)，并對檔案管理工作人員進行了專門培訓(xùn)，所有檔案都實行了微機管理。扎實做好人事代理服務(wù)，目前我局為湖南聯(lián)通株洲分公司等單位145人提供了人事代理服務(wù)。今年新辦理94名流動人才的人事代理手續(xù)，累計檔案托管827人。 第三部分貫徹實施《公務(wù)員法》工作情況 一、積極穩(wěn)妥做好《公務(wù)員法》入軌運行 高度重視，精心組織。市人事局組織召開關(guān)于做好公務(wù)員法實施工作的會議后，我局高度重視此項工作，及時向區(qū)政府匯報會議精神，組織召開了黨政機關(guān)實施公務(wù)員法工作部署會議，制定了區(qū)實施《公務(wù)員法》工作方案，組建了工作班子，明確了職責(zé)分工，安排了專項經(jīng)費，確保我區(qū)實施公務(wù)員法工作有序進行。 調(diào)查摸底，嚴(yán)格把關(guān)。認(rèn)真開展機關(guān)在崗在編人員情況調(diào)查，扎實做好公務(wù)員登記考試工作。對我區(qū)機關(guān)違規(guī)進入人員進行了初步摸底。由本人填寫報名表，單位審查，通過查閱原始統(tǒng)計臺帳、調(diào)動介紹信及人事檔案對違規(guī)進入人員的情況反復(fù)核實查對，以防漏報、錯統(tǒng)。將公示無異議人員《報名表》，連同本人檔案報市公務(wù)員主管部門進行逐一審定。 二、以實施《公務(wù)員法》為契機，規(guī)范人事管理 堅持凡進必考的用人機制。一是做好選拔生錄用和派遣工作。為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的整體素質(zhì)，更好地開展建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作，制訂了選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作方案。赴湖南師大、湖南商學(xué)院等院?？疾鞂W(xué)生15人。全面完成選拔生的報名、資格審查、筆試、面試、體檢考察和錄用工作，并將5名選拔生派遣到辦事處和社區(qū)基層工作。二是制定了招聘社區(qū)服務(wù)中心、管理處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會工作人員方案和鎮(zhèn)衛(wèi)生院擇優(yōu)補員工作方案。堅持公開、公平、公正的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，做好了招聘社區(qū)、居委會工作人員的資格審查、筆試、面試、考察和體檢工作。參加筆試145人，42人進入面試。通過考察、體檢各項程序，完成了42名社區(qū)、居委會新招聘人員的分配工作。三是嚴(yán)把“進口”關(guān)，為各單位選送所需人才。
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