215215年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 13:43本頁面
【正文】 》的相關(guān)要求，對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時工、借用人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，走訪單位40余家，對65個單位（含管理處、社區(qū)）使用臨時工、借用人員情況進(jìn)行了核實(shí)，重申人事紀(jì)律和用人程序。為招商局招聘外語專業(yè)人員2名，做好了區(qū)衛(wèi)生防疫站和婦幼保健所錄用工作人員考試與考察工作，指導(dǎo)粟雨辦事處做好了招聘后備干部的考務(wù)工作，進(jìn)一步完善了公開招考、招聘、競爭上崗等措施，嚴(yán)把“進(jìn)口”，使更多的優(yōu)秀人才、實(shí)用人才能夠脫穎而出。通過考察、體檢各項(xiàng)程序，完成了42名社區(qū)、居委會新招聘人員的分配工作。堅持公開、公平、公正的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，做好了招聘社區(qū)、居委會工作人員的資格審查、筆試、面試、考察和體檢工作。全面完成選拔生的報名、資格審查、筆試、面試、體檢考察和錄用工作，并將5名選拔生派遣到辦事處和社區(qū)基層工作。為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的整體素質(zhì)，更好地開展建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作，制訂了選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作方案。 二、以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，規(guī)范人事管理 堅持凡進(jìn)必考的用人機(jī)制。由本人填寫報名表，單位審查，通過查閱原始統(tǒng)計臺帳、調(diào)動介紹信及人事檔案對違規(guī)進(jìn)入人員的情況反復(fù)核實(shí)查對，以防漏報、錯統(tǒng)。認(rèn)真開展機(jī)關(guān)在崗在編人員情況調(diào)查，扎實(shí)做好公務(wù)員登記考試工作。市人事局組織召開關(guān)于做好公務(wù)員法實(shí)施工作的會議后，我局高度重視此項(xiàng)工作，及時向區(qū)政府匯報會議精神，組織召開了黨政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員法工作部署會議，制定了區(qū)實(shí)施《公務(wù)員法》工作方案，組建了工作班子，明確了職責(zé)分工，安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保我區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作有序進(jìn)行。今年新辦理94名流動人才的人事代理手續(xù)，累計檔案托管827人。今年以來，我局加大了對檔案室硬件設(shè)施的投入和建設(shè)，完善了檔案室管理，檔案管理也增加了人手，安排了2名黨員負(fù)責(zé)，并對檔案管理工作人員進(jìn)行了專門培訓(xùn)，所有檔案都實(shí)行了微機(jī)管理。組織區(qū)內(nèi)25家企業(yè)與市內(nèi)7大職業(yè)技術(shù)院校參加的畢業(yè)生供需見面會和座談會，圍繞XX縣區(qū)企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)與職業(yè)院校的合作、消除人力資源供需使用過程中的障礙并實(shí)現(xiàn)共贏進(jìn)行了共同探討。全年組織舉辦“滿足企業(yè)需求，服務(wù)技能人才”現(xiàn)場招聘會共11場，組織75家用人單位進(jìn)場招聘，累計提供各類空崗信息4722個，向湘銀物業(yè)、南方閥門、海天工程等單位推薦各類人才3411人次。 按照《人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)實(shí)施方案》的通知，組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)參加了市人事信息管理軟件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定了《區(qū)人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作實(shí)施方案》，組織舉辦了區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)人員進(jìn)行了人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)和人事業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，進(jìn)行信息收集及審核工作。組織做好20名新干部入門培訓(xùn)工作。今年以來，我局組織參加全國“自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。完成了教育、工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)105人的評審及初定任職工作。按株人發(fā)[2005]28號、株人發(fā)[2006]32號文件要求，加強(qiáng)對中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的分類管理，嚴(yán)格對專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的規(guī)范管理，幫助非公有制企業(yè)做好特殊人才特別評審的推薦工作。更新服務(wù)手段，提升服務(wù)水平，建立了聯(lián)系企業(yè)制度，走訪了鉆石切削刀具有限公司、南方閥門股份有限公司等園區(qū)大型企業(yè)，加強(qiáng)與企業(yè)對口部門聯(lián)系，了解企業(yè)在人力資源管理方面的工作，切實(shí)解決非公有制企業(yè)職稱評定沒人管、落實(shí)難的問題，對企業(yè)職稱申報工作給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，指導(dǎo)幫助專業(yè)技術(shù)人員組織參評材料。在半個工作日，為學(xué)校需引進(jìn)的人才辦理好一切手續(xù)，使學(xué)校感受到在XX縣區(qū)辦事的高效率。 積極為人
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