【正文】 平。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級(jí)1378人，月增101694元。一是嚴(yán)格執(zhí)行政策，審批匯總?cè)貐^(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務(wù)工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級(jí)別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7XX0元。三是健全了干部檔案管理制度。二是對(duì)縣（市）干部檔案整理工作進(jìn)行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)。抓好干部檔案的管理。目前，我們共辦理了144人的調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出30人，漢族16人，調(diào)入83人，其中，漢族46人。干部的合理調(diào)配是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。為公務(wù)員講授了《公務(wù)員行為規(guī)范》、《公務(wù)員依法行政》兩門課。抓好公務(wù)員教育培訓(xùn)。全年上報(bào)新增人員1921人，自治區(qū)批準(zhǔn)1850人。同時(shí)，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對(duì)已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進(jìn)行了調(diào)查，向上級(jí)部門建議解決他們生活遇到的困難。今年，我們負(fù)責(zé)第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)管理，工作中，我們按照課程安排，以“學(xué)得好，用得上，靠得住”為目標(biāo)，嚴(yán)格要求，實(shí)行軍事化管理，在完成規(guī)定教學(xué)科目的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)地區(qū)專家為學(xué)員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識(shí)和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學(xué)任務(wù)。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。二是對(duì)九個(gè)事業(yè)單位的32名干部進(jìn)行了考察任職。推行人事制度改革，開展黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗。一是按照“逢進(jìn)必考”的原則，對(duì)地區(qū)民政局、土礦局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局三個(gè)單位招聘公務(wù)員進(jìn)行了公開選拔經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務(wù)員。（二）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)拓寬“出口”，嚴(yán)把“進(jìn)口”。二是以人為本，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才服務(wù)。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟(jì)學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓(xùn)。引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的切入點(diǎn)。七月份，我們與團(tuán)地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會(huì)，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會(huì)，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達(dá)成就業(yè)議向。目前，在地區(qū)人才市場(chǎng)登記的有197人，其中維族76人。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶調(diào)查用人需求，全區(qū)1200個(gè)崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策的出臺(tái)，人才市場(chǎng)的作用越來越重要。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負(fù)責(zé)人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會(huì)，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細(xì)的工作，為邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)教育用人單位引進(jìn)各類急需人才106名。為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點(diǎn)。一、圍繞大局，認(rèn)真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進(jìn)人才，引進(jìn)國(guó)外智力，為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。開展XX年我區(qū)“三支一扶”崗位的報(bào)名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作開展。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。五、以人為本，做好人事人才及年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級(jí)文件，辦理了離休補(bǔ)貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國(guó)家制定的特殊崗位津補(bǔ)貼要求，繼續(xù)實(shí)行特崗津貼，對(duì)全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補(bǔ)貼重新審核發(fā)放。完成區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員XX年滾動(dòng)升級(jí)的調(diào)資。四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績(jī)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資工作。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報(bào)名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴(yán)格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強(qiáng)了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律等崗位的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按排培訓(xùn)教材選購(gòu)，報(bào)送考試人員名單。二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)單位參加考核1434人，評(píng)優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。1全區(qū)XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。全區(qū)年度考核分類分級(jí)進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級(jí)考核。人事工作一、圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位XX年度(績(jī)效)考核工作在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成XX年度年終(績(jī)效)考核和評(píng)獎(jiǎng)工作。努力塑照人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部的良好形象，牢固樹立為人民服務(wù)的觀念，為人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。要以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)和政策理論水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實(shí)作好職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)教育，提高工作和服務(wù)水平，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。進(jìn)一步增強(qiáng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定準(zhǔn)確性，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法利益。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理工作。全力推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工備案三年行動(dòng)計(jì)劃，重點(diǎn)做好私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂和用工備案工作。五、繼續(xù)努力維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，爭(zhēng)取盡早啟動(dòng)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋。二是不斷深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)農(nóng)村覆蓋面。四、繼續(xù)全面推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)對(duì)各類失業(yè)人員、進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)的政策，實(shí)行全免費(fèi)和“一站式”服務(wù)，為企業(yè)招用工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；加大就業(yè)崗位信息的采集力度，進(jìn)一步暢通就業(yè)崗位信息的發(fā)布渠道，力爭(zhēng)使更多的失業(yè)人員和各類求職者及時(shí)就業(yè)。繼續(xù)做好公益崗位安置就業(yè)困難人員工作，對(duì)就業(yè)困難人員特別是“4050”人員和“零就業(yè)家庭”、“城鎮(zhèn)低保戶家庭”中的失業(yè)人員實(shí)施積極的就業(yè)援助，確保“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行的“三優(yōu)先”政策（即政府提供崗位優(yōu)先招聘，免費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)先安排，人力資源市場(chǎng)優(yōu)先推薦）。結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步調(diào)整完善各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)更多勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)就業(yè)。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位競(jìng)聘、首聘及公選、公招、績(jī)效工資改革等工作。六是繼續(xù)深入貫徹公務(wù)員法，加強(qiáng)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。四是著力打造以黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍、鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍為重點(diǎn)的“五支人才隊(duì)伍”，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)展提供更好的人才保證和智力支持。圍繞轄市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目需求，實(shí)施重點(diǎn)聯(lián)系和定向服務(wù)。探索出臺(tái)我市技術(shù)、知識(shí)、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵(lì)機(jī)制，為人才創(chuàng)業(yè)搭建激勵(lì)平臺(tái)。一是建立多元化人才投入機(jī)制，爭(zhēng)取盡早建立全市人才專項(xiàng)基金。加大工作力度，疏通安置渠道，確保XX年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實(shí)，做好宣傳教育。加大平時(shí)考核力度，強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用。繼續(xù)做好事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，在事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用合同制度。為確保上述目標(biāo)任務(wù)的完成，XX年要重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：一、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)各項(xiàng)人事工作扎實(shí)開展。生育保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到52770人，征繳50萬元。職工醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到25770人，征繳2500萬元。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到2人，征繳6000萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到4300人，征繳萬元。完成失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)800人。%以內(nèi)。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)150人。XX年工作計(jì)劃XX年全市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照市委、市政府和上級(jí)主管部門的整體部署，堅(jiān)持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新發(fā)展。二是召開了本系統(tǒng)的動(dòng)員大會(huì)，對(duì)此次進(jìn)行具體安排部署，制定人勞系統(tǒng)活動(dòng)實(shí)施方案，三是組織了本系統(tǒng)廣大黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)。一是成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手任組長(zhǎng)，其它主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。受理案件97起，辦結(jié)案件88起，案外調(diào)解9起，按時(shí)結(jié)案率達(dá)到100%。全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。按照省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定了《晉州市加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂和用工備案工作的實(shí)施方案》，力爭(zhēng)用三年時(shí)間建立起我市完整的勞動(dòng)用工備案動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系。勞動(dòng)年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達(dá)限期整改2份。其中，事業(yè)單位12家，涉及勞動(dòng)者367人。根據(jù)上級(jí)要求和計(jì)劃安排，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行了年度審查。在此次工作中共印制文件100份各種表格5000余份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出動(dòng)人員90人次，收集匯總?cè)懈黝惼髽I(yè)2485戶；。根據(jù)市大隊(duì)工作要求，結(jié)合我市實(shí)際。有效的保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，為社會(huì)的和諧和穩(wěn)定起到積極作用。共檢查各類用人單位180家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3200份。積極做好農(nóng)民工維權(quán)工作，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。四、努力保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)力職介市場(chǎng)秩序得到明顯改善。為幫助企業(yè)解決失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，專門起草了《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)明白卡》，《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)卷程序及表格》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及項(xiàng)目單位；截止目前完成失地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)審批八個(gè)批次，審核上報(bào)卷八個(gè)單位。為企業(yè)流動(dòng)人員代辦補(bǔ)繳手續(xù)、退休等手續(xù)266人，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2618萬余元。送達(dá)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等各種文書600份。下發(fā)工傷認(rèn)定補(bǔ)正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。審核特殊工種退休人員檔案30人。共辦理接續(xù)工齡83人。在狠抓各項(xiàng)保險(xiǎn)基金擴(kuò)面征收的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放工作，目前養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇足額發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均已達(dá)到100%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。征繳59萬元。征繳保險(xiǎn)費(fèi)300萬元。住院報(bào)銷734人次，支付待遇238萬元。住院報(bào)銷1189人次，支付待遇1318萬元。征繳完成萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為37375人，為95位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金10萬元。為我市持《就業(yè)失業(yè)登記證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)的就業(yè)困難對(duì)象辦理社保補(bǔ)貼，共完成審批符合條件的就業(yè)困難對(duì)象350人，其中“4050”人員發(fā)放172人，；非“4050”人員178人，三、不斷推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保障制度深入實(shí)施積極推進(jìn)參保擴(kuò)面和征收，進(jìn)一步夯實(shí)了社會(huì)保障財(cái)力支撐。共舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、XX年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、“石家莊創(chuàng)業(yè)服務(wù)鄉(xiāng)下行走進(jìn)晉州暨XX年秋季招聘會(huì)”等活動(dòng)4次，促進(jìn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，活動(dòng)期間共有231家企業(yè)參會(huì)，共提供就業(yè)崗位8330余個(gè)，涉及40多個(gè)專業(yè)和工種，各類入場(chǎng)應(yīng)聘人員8100多人，現(xiàn)場(chǎng)簽定就業(yè)意向1729人，150余人與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目達(dá)成創(chuàng)業(yè)意向。積極引導(dǎo)各類企業(yè)進(jìn)入人力市場(chǎng)招收職工，實(shí)行全免費(fèi)和“一站式”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。組織了一次援助月專場(chǎng)招聘會(huì)，走訪困難人員和零就業(yè)家庭12戶，幫助各類困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)112人，保證了零就業(yè)家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，做到了隨時(shí)出現(xiàn)隨時(shí)解決。今年全市新增公益性崗位38個(gè)，專門用于解決“4050”人員和就業(yè)困難家庭人員就業(yè)。進(jìn)一步健全完善就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)再就業(yè)援助機(jī)制。進(jìn)一步健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為進(jìn)一步建立健全城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系奠定了基礎(chǔ)。強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，不斷健全完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系。%以內(nèi)。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)150人。二、大力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作繼續(xù)以擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)為重點(diǎn)，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)就業(yè)制度。完成了機(jī)關(guān)工作人員XX年兩年進(jìn)檔和滾動(dòng)升級(jí)工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動(dòng)升級(jí)403人，月增資總額7555元。審核義務(wù)教育學(xué)校在職人員績(jī)效工資403人。完成了XX年全市擬評(píng)中、高職113人的申報(bào)前換證工作以及180人的初級(jí)職稱的初聘、認(rèn)定及評(píng)審工作。職稱工作：發(fā)放初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員資格證書145人。由于各項(xiàng)工作準(zhǔn)備到位，措施嚴(yán)密，沒有接到一起舉報(bào)投訴事件，贏得的了社會(huì)、招聘單位和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。此次招聘共經(jīng)過報(bào)名資格審查、筆試、面試、考核共五個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招錄、公開選調(diào)制度，進(jìn)一步規(guī)范完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規(guī)程。對(duì)204名轉(zhuǎn)錄干情況進(jìn)行審核。下發(fā)學(xué)歷認(rèn)證通知單277份，學(xué)位認(rèn)證通知單10份。同時(shí)抽調(diào)30余人歷時(shí)個(gè)月對(duì)我局管理的1936卷檔案逐人進(jìn)行了資料的收集、鑒別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。干部人事檔案升級(jí)圓滿完成。行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)參加考核人數(shù)為8967人，行政機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核人數(shù)為797人，優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人，未確定等次1人。