人事勞動和社會保障局年終工作總結與人事勞動和社會保障局行風評議總結匯編-文庫吧資料
2024-11-21 23:53本頁面
【正文】 要問題：依法行政力度不大。辦事程序不夠公開、透明，對一次可以辦好的事項讓群眾來回跑。二、在行風建設上存在的突出問題通過認真查擺問題，主要存在以下四個方面的問題：一是文明服務方面存在的主要問題：服務意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有不耐心、語氣生硬、態(tài)度不夠熱情的現象，服務態(tài)度有待進一步改進，服務質量有待進一步提高，部分干部職工仍存在著“門難進、臉難看”的現象，主動服務的意識有待增強；。區(qū)行評代表在走訪市區(qū)內的單位時，主動不用車，為我們做出了榜樣。二是提供用車。為更好地配合區(qū)行評代表的工作，我們主要做了以下幾點：一是提供辦公室。對通過“自己找、群眾提、互相點”查找出來的問題，我們及時進行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風建設上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進行充分討論，反復修改，幾易其稿，從而比較準確地給自己“畫了像”。我們還通過新聞媒體向社會公開了行風建設舉報電話，設置了行風評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎，對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，并要求有關處室主動做好整改和宣傳解釋工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結合“轉衙門作風，樹行業(yè)新風”大討論活動。三是發(fā)放社會問卷調查表。吸納群眾意見，實行開門整風，切實找準在行風建設上存在的突出問題。四是營造濃厚的輿論氛圍。注重從提高干部職工的思想認識入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到行風評議活動中來，為此我們聯系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風，樹形象、爭一流”主題，努力引導工作人員勤政為民，廉潔奉公，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。此外在每個階段性工作結束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉段會議，進行再發(fā)動、再教育。被列為今年行風評議的范圍后，我局高度重視，在區(qū)組織的干部培訓會議后，3月29日立即進行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領導專題會議，研究行風評議工作。我局以行風評議為契機，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。一方面將行風評議作為年度目標考核的重要依據，另一方面明確了行風評議領導小組成員和行風辦成員的責任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。三是加強制度建設，強化行風評議責任制。根據區(qū)《關于認真開展行風評議工作的實施意見》精神，結合我局實際，制定下發(fā)了《**區(qū)人事勞動和社會保障局行風評議實施意見》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。為切實加強對行風評議的組織領導：一是及時健全了機構，配強工作班子。群眾利益無小事、細微之處見行風。堅持“以調解為主，先調解后仲裁”的原則，盡量使案件通過調解手段加以解決，防人事勞動和社會保障局行風評議總結按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風評議單位。對個體私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)進行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。截止到目前，共審查用工單
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