人事勞動和社會保障局開展(編輯修改稿)
2024-10-01 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，強化獎懲在每一季度進行總結(jié)、考評的基礎上，進一步完善局管理制度，推行領導告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構(gòu)）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機構(gòu)）或個人，根據(jù)局有關規(guī)定進行相應獎勵。嚴格實施，確保效果各科室（機構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構(gòu)）或個人，要對照有關要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構(gòu)）或個人，要注意總結(jié)。通過嚴格考評，促使學習與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。第三篇：井岡山市人事勞動和社會保障局井岡山市人事勞動和社會保障局井人勞字[2010]60號關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置及人員聘任工作有關問題的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：為進一步加強事業(yè)單位崗位設置及人員聘任管理工作，使之更加科學規(guī)范，根據(jù)國家和省市相關政策規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘任工作的有關問題明確如下：一、嚴格執(zhí)行政策，科學設置崗位各部門凡新設立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進行崗位設置工作，制定崗位設置方案和崗位設置實施方案，編制單位崗位說明書。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準參公單位除外）都要納入崗位設置管理。事業(yè)單位凡編制、領導職數(shù)、內(nèi)設機構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的，都要重新進行崗位設置工作，調(diào)整崗位說明書。二、堅持標準條件，強化聘任管理各部門和單位在組織人員競聘時，要認真審查資格條件，凡不符合《關于吉安市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（吉辦字〔2009〕65號）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競聘或聘任相應職務。事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低等級崗位補充聘任人員時，要嚴格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進行聘任，要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時辦理聘任手續(xù)。在《崗位聘任書》的聘期內(nèi)，由于管理職務、專業(yè)技術職務、工人技術等級發(fā)生變動，應重新辦理聘任。新進事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機關、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進人員試用期滿后及時到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員，人事部門對原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書》，并憑新聘書辦理工資手續(xù)。對改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應及時到人事部門辦理解聘手續(xù)。單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關手續(xù)。三、明確工作責任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對崗位設置和人員聘任工作要高度重視，認真負責，要不斷增強崗位管理意識，嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，切實做好崗位設置和人員聘任管理工作。辦理崗位調(diào)整或新設置崗位的，單位需上報：崗位設置方案、實施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設置表》、《事業(yè)單位崗位設置核準表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準設立機構(gòu)或調(diào)整編制、領導職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動和社會保障局辦理核準手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術等級證書、畢業(yè)證書等相關材料，到市人事勞動和社會保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。事業(yè)單位管理人員、
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