【文章內(nèi)容簡介】 圓滿完成考核工作 我局與縣委組織部密切配合，認(rèn)真組織開展了對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán)，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。，我縣政府系列國家公務(wù)員參加考核 601 人，優(yōu)秀 111 人，稱職 490 人；事業(yè)單位參加考核 3062 人，優(yōu)秀 589 人，合格 2470 人，不合格 3 人。 認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認(rèn)真做 好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費(fèi)用。向財政爭取資金 47088 元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理 為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓(xùn)，加 強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣 729 名公務(wù)員實施四項制度培訓(xùn)考試， 889 名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓(xùn)考試及 2886 名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國 突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓(xùn)條件的 81 名工勤人員進(jìn)行了統(tǒng)計上報。三是完成了37 名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)模塊報名考試。四是審批副高職指標(biāo) 19 個，中職指標(biāo) 136 個，推薦評審高職 17 人，中職 121 人，評審及考核確定初職 158 人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。 完善制度、強(qiáng)化管理，嚴(yán)把人才 “ 入口 ” 關(guān)，推進(jìn)人才有序流動 一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù) 54 人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù) 53 名，專業(yè)技術(shù)人員辭職 1 人；辭退工人 1 人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技 術(shù)人員《協(xié)議書》 443 份，《聘書》 2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》 175 本。二是堅持 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度，嚴(yán)把人才 “ 入口 ” 關(guān)?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)計劃招考 20 人，實際錄用 15 人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24 人；實際招到高中教師 2 人，衛(wèi)生 6 人。非教育類事業(yè)單位計劃招考 22 人，實際錄用 17 人，確定招考教師 76 名。三是為 51 人辦理調(diào)動手續(xù)。 貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放 嚴(yán)格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達(dá)到退休年齡的 12 人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的 13 名退休人員辦理了修建房補(bǔ)助費(fèi)共 53700 元。辦理及補(bǔ)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金 137 人，共元，辦理遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi) 22 人，每月共 1305 元。為 9 名同志落實了工齡。 嚴(yán)把工資審批關(guān)，為全縣 3826 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額 3923171 元。為 1098 名機(jī)關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資 45565 元。為 120 名機(jī)關(guān)單位人員審批級 別工資，月增資 2219 元；為 3268 名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資 82367 元。審批職務(wù)變動 324 人，月增資 47261 元；審批工人晉升技術(shù)等級 17 人，月增資 1305 元。 規(guī)范機(jī) 關(guān)工作人員津補(bǔ)貼 1535 人，月增資 152796 元。調(diào)整警銜津貼 28 人，月增資 825 元。審批檢察官、法官津貼 64 人，月增資 13640 元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼 205 人，月增資 38950 元；審批紀(jì)檢崗位津貼 1 人，月增資 44 元。 審批事業(yè)單位知浮工資 123 人，月增資 2150 元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼 260 人，合計 70152 元。審批教齡津貼 360 人，月增資 953 元，審批護(hù)齡津貼 4 人，月增資 9 元。 審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補(bǔ)貼 14 人，月增資 3750 元。審批高齡津貼 1 人，月增資 100 元，審批因癱瘓 等原因生活長期不能自理離休干部生活性補(bǔ)貼 2 人，月增資 800 元。 審批提高特級教師津貼 3 人，月增資 740 元。 機(jī)構(gòu)編制管理工作有序推進(jìn) 一是貫徹落實黨中央、國務(wù)院及有關(guān)部門出臺的加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的 “ 三個文件 ” 精神，組織學(xué)習(xí)了《云南省機(jī)構(gòu)編制管理條例》，通過開展機(jī)構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進(jìn)一步明確了機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律，增強(qiáng)了機(jī)構(gòu)編制管理意識。 二是從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置。為迎接下一輪政府機(jī)構(gòu)改革，解決機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，為各項工作任務(wù)的完成提供了保障。 三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行 “ 總量控制、動態(tài)管理 ” 的管理辦法。根據(jù)《昭通市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機(jī)關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機(jī)關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進(jìn)行了認(rèn)真清理 核銷，重新核定了黨政機(jī)關(guān)行政編制。對機(jī)構(gòu)職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。 四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣 63 個事業(yè)單位年檢合格，為 5 個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。 貫徹落實 “ 四項制度 ” 工作 全縣貫徹落實 “ 四項制度 ” 辦公室設(shè)在我局，具體負(fù)責(zé)行政問責(zé)辦法等 “ 四項制度 ” 的各項工作。其中行政機(jī)關(guān)服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負(fù)責(zé)。 多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)考試。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關(guān) 于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展 “ 四項制度 ” 的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試的通 知精神，我局周密部署，認(rèn)真組織，對全縣 58 個行政單位的 729 名干部職工進(jìn)行 “ 四項制度 ” 理論知識統(tǒng)一考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場、各單位分設(shè)考場進(jìn)行?？h推行 “ 四項制度 ”領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣各考場考試情況進(jìn)行了巡察，