【文章內(nèi)容簡介】 的生產(chǎn)保障單位工程運(yùn)輸面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這種形勢下，職工隊伍的思想正發(fā)生著較大的波動與變化。那么，在我們工程運(yùn)輸正在謀求發(fā)展的重要時期，作為工會組織，做好職工的思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定局面已經(jīng)是當(dāng)前的一件頭等大事。 一、注重調(diào)查研究，注重思想政治工作的針對性。當(dāng)前，我們公司的職工中普遍存在一種矛盾的心態(tài)，他們通常都能意識到提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)唯一的出路，但有擔(dān)心風(fēng)險，職工中存在的這種矛盾心理，決定了我們工會思想政治工作要有針對性。再次，在青年職工隊伍中，隨著社會的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，他們的思想變得格外活躍， 需求也趨于多元化和高層次。這就決定了工會思想政治工作要結(jié)合這些新的特點，解決一些實質(zhì)的問題，以滿足他們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要。 為找準(zhǔn)工會思想政治工作的針對性，我們通過召開座談會，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前職工隊伍還是基本穩(wěn)定的，主流是好的，歸納有如下幾點：一是職工對改革開放的路線方針是堅決擁護(hù)的，同時對黨內(nèi)腐敗和社會上的丑惡現(xiàn)象非常的不滿；二是職工對公司關(guān)切日益強(qiáng)烈。職工把公司的命運(yùn)和自身利益結(jié)合得更加緊密，都認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好與壞，直接影響到職工的收入。所以廣大職工都盼望能有一個值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)班子、有活力且有能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)他們走出一條創(chuàng)造高效益的光明大道，使他們在這個公司里工作的塌實，工作的自豪。三是職工現(xiàn)在都很現(xiàn)實，他們注重實際，講求實惠，希望多干活，多拿錢，過富裕的生活。反對講空話，做表面文章，不見實際效應(yīng)。四是職工的自主意識增強(qiáng)，他們對企業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督和廠務(wù)公開制度的落實情況非常關(guān)注，希望企業(yè)能將這些做到實處，讓企業(yè)職工真正參與到公司管理當(dāng)中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司職工這些思想動態(tài)，我們就可以做到有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。 二、注重工作方法，增強(qiáng)工會思想政治工作的實效性。 工會有健全的組織體系，有遍布每個基層隊的文化、宣傳、教育陣地，在開展思想政治工作方面有著自己的特色和優(yōu)勢。只要我們講求工作方法，就一定能把這項工作做好。 第一、選準(zhǔn)切入點，注重結(jié)合點。目前，工會組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關(guān)心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實際困難，做好深入細(xì)致的思想政治工作，深入開展送溫暖活動，并以此促進(jìn)幫扶再就業(yè)工程的實施。工會組織要從職工反映強(qiáng)烈的問題入手，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點。只有抓住職工隊伍中的難點、熱點問題，并有針對性的做好宣傳、引導(dǎo)、教育工作，才能收到好的效果。 第二、發(fā)揮典型的帶動作用。充分挖掘職工身上的優(yōu)點以及業(yè)績，實踐證明，榜樣對要求上進(jìn)的職工有挑戰(zhàn)作用，對一般人具有激勵作用，對后進(jìn)的職工也會在心理上產(chǎn)生觸動和壓力。選樹和推廣典型是思想政治工作的一個有效手段和載體，也是工會組織做好思想政治工作的一個重要方法。因此，只有發(fā)揮好典型的帶動作用，才能使思想政治工作更加貼近職工，貼近實際，增強(qiáng)實際效果。 第三、推進(jìn)人本管理。工會組織要把調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。隨著社會的不斷進(jìn)步和企業(yè)改革的深入發(fā)展，職工更加注重自己的人格和情感，工會組織要適應(yīng)這一變化，把思想政治工作有針 對性的做到職工的心坎上，最大限度的挖掘職工個體的潛能，把他們的主人翁意識和創(chuàng)造精神、愛崗敬業(yè)的熱情凝聚成公司發(fā)展的合力。為此，應(yīng)找準(zhǔn)職工積極性發(fā)揮的基本態(tài)勢，科學(xué)分析影響職工積極性的主要原因，從眾多因素中找出對不同層次的職工起決定作用的最大影響點，找出這些影響點也就找出了影響職工積極性的問題所在。然后對癥下藥，方能藥到病除。 三、與公司生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮工會積極作用。一是要把準(zhǔn)確定位作為爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、群眾擁護(hù)的結(jié)合點。為防止淡化工會地位現(xiàn)象的發(fā)生，工會組織應(yīng)爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，進(jìn)一步落實工會干部的地位和待遇，不斷加強(qiáng)自身的改革和建設(shè)。增強(qiáng)職工的主動性、自覺性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)公司的市場競爭力。 二是要把工會維護(hù)職能作為公司穩(wěn)定的結(jié)合點。隨著改革的進(jìn)行，公司工會工作的難點和重點都發(fā)生了一定的變化，作為工會必須認(rèn)識到維護(hù)好公司和職工雙方面的利益關(guān)系到公司是否能夠穩(wěn)定的發(fā)展。因此，站在這個高度，應(yīng)把維護(hù)職能作為一個重要的切入點。 四、積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的思想政治工作新模式。首先要努力探索增強(qiáng)職工對改革承受能力的新方法。公司的各項改革是大勢所趨，不是以人的意志為轉(zhuǎn)移的，但公司的改革對職工造成的心理壓力是不可回避的。要分清市場 經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作與計劃經(jīng)濟(jì)條件下的區(qū)別，不同的利益觀和價值觀決定了思想政治工作必須注重利益驅(qū)動機(jī)制和個體個性問題。因此在形式上從集中突出群體規(guī)模和增加知識含量的方向發(fā)展。要求工會組織在做職工思想政治工作的時候一方面要講情宏觀道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向職工解釋微觀的形勢的疑問，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。其次，加大對職工技能方面的培訓(xùn)力度，盡快提高廣大職工的再就業(yè)能力和技術(shù)本領(lǐng)，這不僅是職工參與市場競爭的需要，更是公司穩(wěn)定的客觀要求。 總之，做好公司思想政治工作并非易事，工會組織必須在實際工作中不斷的探索和改進(jìn)，才能取得好的效果。 2009年6月15日 第四篇：充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢做好職工思想政治工作充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢做好職工思想政治工作 摘要。隨著煤炭行業(yè)調(diào)整的深入，煤炭企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制都發(fā)生了深刻的變化，但并不意味著煤炭企業(yè)工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢煤炭企