【文章內容簡介】 的生產保障單位工程運輸面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。在這種形勢下，職工隊伍的思想正發(fā)生著較大的波動與變化。那么，在我們工程運輸正在謀求發(fā)展的重要時期，作為工會組織，做好職工的思想政治工作，維護穩(wěn)定局面已經是當前的一件頭等大事。 一、注重調查研究，注重思想政治工作的針對性。當前，我們公司的職工中普遍存在一種矛盾的心態(tài)，他們通常都能意識到提高經濟效益是企業(yè)唯一的出路，但有擔心風險，職工中存在的這種矛盾心理，決定了我們工會思想政治工作要有針對性。再次，在青年職工隊伍中，隨著社會的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，他們的思想變得格外活躍， 需求也趨于多元化和高層次。這就決定了工會思想政治工作要結合這些新的特點，解決一些實質的問題，以滿足他們日益增長的物質和文化需要。 為找準工會思想政治工作的針對性，我們通過召開座談會，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。發(fā)現，當前職工隊伍還是基本穩(wěn)定的，主流是好的，歸納有如下幾點：一是職工對改革開放的路線方針是堅決擁護的，同時對黨內腐敗和社會上的丑惡現象非常的不滿；二是職工對公司關切日益強烈。職工把公司的命運和自身利益結合得更加緊密，都認識到企業(yè)經營的好與壞，直接影響到職工的收入。所以廣大職工都盼望能有一個值得信賴的領導班子、有活力且有能力的領導班子，帶領他們走出一條創(chuàng)造高效益的光明大道，使他們在這個公司里工作的塌實，工作的自豪。三是職工現在都很現實，他們注重實際，講求實惠，希望多干活，多拿錢，過富裕的生活。反對講空話，做表面文章，不見實際效應。四是職工的自主意識增強，他們對企業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督和廠務公開制度的落實情況非常關注，希望企業(yè)能將這些做到實處，讓企業(yè)職工真正參與到公司管理當中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司職工這些思想動態(tài)，我們就可以做到有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。 二、注重工作方法，增強工會思想政治工作的實效性。 工會有健全的組織體系，有遍布每個基層隊的文化、宣傳、教育陣地，在開展思想政治工作方面有著自己的特色和優(yōu)勢。只要我們講求工作方法，就一定能把這項工作做好。 第一、選準切入點，注重結合點。目前，工會組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實際困難，做好深入細致的思想政治工作，深入開展送溫暖活動，并以此促進幫扶再就業(yè)工程的實施。工會組織要從職工反映強烈的問題入手，選準思想政治工作的切入點。只有抓住職工隊伍中的難點、熱點問題，并有針對性的做好宣傳、引導、教育工作，才能收到好的效果。 第二、發(fā)揮典型的帶動作用。充分挖掘職工身上的優(yōu)點以及業(yè)績，實踐證明，榜樣對要求上進的職工有挑戰(zhàn)作用，對一般人具有激勵作用，對后進的職工也會在心理上產生觸動和壓力。選樹和推廣典型是思想政治工作的一個有效手段和載體，也是工會組織做好思想政治工作的一個重要方法。因此，只有發(fā)揮好典型的帶動作用，才能使思想政治工作更加貼近職工，貼近實際，增強實際效果。 第三、推進人本管理。工會組織要把調動職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。隨著社會的不斷進步和企業(yè)改革的深入發(fā)展，職工更加注重自己的人格和情感，工會組織要適應這一變化，把思想政治工作有針 對性的做到職工的心坎上，最大限度的挖掘職工個體的潛能，把他們的主人翁意識和創(chuàng)造精神、愛崗敬業(yè)的熱情凝聚成公司發(fā)展的合力。為此，應找準職工積極性發(fā)揮的基本態(tài)勢，科學分析影響職工積極性的主要原因，從眾多因素中找出對不同層次的職工起決定作用的最大影響點，找出這些影響點也就找出了影響職工積極性的問題所在。然后對癥下藥，方能藥到病除。 三、與公司生產經營有機結合，發(fā)揮工會積極作用。一是要把準確定位作為爭取黨委領導、行政支持、群眾擁護的結合點。為防止淡化工會地位現象的發(fā)生，工會組織應爭取黨政領導支持，進一步落實工會干部的地位和待遇，不斷加強自身的改革和建設。增強職工的主動性、自覺性和創(chuàng)造性，從而增強公司的市場競爭力。 二是要把工會維護職能作為公司穩(wěn)定的結合點。隨著改革的進行，公司工會工作的難點和重點都發(fā)生了一定的變化，作為工會必須認識到維護好公司和職工雙方面的利益關系到公司是否能夠穩(wěn)定的發(fā)展。因此，站在這個高度，應把維護職能作為一個重要的切入點。 四、積極探索適應市場經濟的思想政治工作新模式。首先要努力探索增強職工對改革承受能力的新方法。公司的各項改革是大勢所趨，不是以人的意志為轉移的，但公司的改革對職工造成的心理壓力是不可回避的。要分清市場 經濟條件下思想政治工作與計劃經濟條件下的區(qū)別，不同的利益觀和價值觀決定了思想政治工作必須注重利益驅動機制和個體個性問題。因此在形式上從集中突出群體規(guī)模和增加知識含量的方向發(fā)展。要求工會組織在做職工思想政治工作的時候一方面要講情宏觀道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。另一方面要向職工解釋微觀的形勢的疑問，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。其次，加大對職工技能方面的培訓力度，盡快提高廣大職工的再就業(yè)能力和技術本領，這不僅是職工參與市場競爭的需要，更是公司穩(wěn)定的客觀要求。 總之，做好公司思想政治工作并非易事，工會組織必須在實際工作中不斷的探索和改進，才能取得好的效果。 2009年6月15日 第四篇：充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢做好職工思想政治工作充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢做好職工思想政治工作 摘要。隨著煤炭行業(yè)調整的深入，煤炭企業(yè)的管理體制和運行機制都發(fā)生了深刻的變化，但并不意味著煤炭企業(yè)工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢煤炭企