【文章內(nèi)容簡介】 想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)政工干部要深入基層，有針對性地搞好調(diào)查研究，及時(shí)把握不同企業(yè)、不同層次職工的思想脈搏，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作得針對性和有效性。企業(yè)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任。加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證，也是貫徹落實(shí)黨的會(huì)議精神的重要保證。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重要原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，是企業(yè)黨組織政治核心作用的重要體現(xiàn)，企業(yè)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)和支持企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織共同做好企業(yè)思想政治工作，用建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想凝聚群眾，引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與改革。改制企業(yè)思想政治工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)改革的深化，多數(shù)企業(yè)改制為股份制、股份合作制、有限責(zé)任公司等多種形式，其組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制及職工的思想狀況與過去發(fā)生了很大變化，這就要求我們的思想政治工作，面對變化了的形勢，正視變，適應(yīng)變，引導(dǎo)變，以變應(yīng)變，更加大膽地探索企業(yè)思想政治工作的新路子。（1）由小政工向大政工轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變要求企業(yè)在保留部分專職政工人員的情況下，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解落實(shí)，與行政職責(zé)及經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，企業(yè)及科室、車間負(fù)責(zé)人同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作的第一負(fù)責(zé)人。在解決實(shí)際問題和糾紛時(shí)，思想政治工作和行政、經(jīng)濟(jì)手段三管齊下，并根據(jù)不同情況有所側(cè)重，可以見到立桿見影的效果，從而消除了專職政工人員的時(shí)間差和滯后性。（2）由指令性向自主性轉(zhuǎn)變。企業(yè)改制后，政企分開，產(chǎn)權(quán)明晰，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)加大。效率、效益成為企業(yè)管理的最終目標(biāo)。因此，思想政治工作必須緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、內(nèi)容的針對性和目標(biāo)的務(wù)實(shí)性，自覺為提高企業(yè)最終目標(biāo)服務(wù)。要把是否有利與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)，把解決企業(yè)在改制中產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為思想政工作的重要內(nèi)容，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及有關(guān)業(yè)務(wù)工作的水平作為評(píng)價(jià)思想政治工作的優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展真正融為一體。要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化中心意識(shí)，自覺服從于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。（3）由單項(xiàng)灌輸向雙向勾通轉(zhuǎn)變。經(jīng)過改制，企業(yè)的興衰與職工得得失有機(jī)的聯(lián)系起來。這就要求思想政治工作者在理論灌輸?shù)耐瑫r(shí)更要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)與職工感情上的聯(lián)絡(luò)，以情感人；要樹立以人為本的管理思想，通過細(xì)致的工作，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的思想狀況，諸如職工身體狀況、家庭狀況、人際關(guān)系、工作環(huán)境、收入差距、社會(huì)關(guān)系等方面，都可能引起職工的思想波動(dòng)。企業(yè)思想政治工作者要主動(dòng)的把職工的消極因素變?yōu)榉e極因素；要?jiǎng)?chuàng)造一種和諧的人際關(guān)系，用真摯的感情打動(dòng)人。企業(yè)思想政治工作者要以誠相見，相互信任，通過人的心理調(diào)整，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。（4）由空洞說服向虛功實(shí)做轉(zhuǎn)變。具體要作到三個(gè)貼近：一是貼近生產(chǎn)經(jīng)營。讓思想政治工作進(jìn)入車間、班組、上一線，到現(xiàn)場，及時(shí)把握職工的思想脈搏。針對職工出現(xiàn)的思想問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變?yōu)榉?wù)型，不要把職工拉出來教育，而是主動(dòng)貼上去服務(wù)。采取多種形式，宣傳企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的先進(jìn)事跡、先進(jìn)思想，表揚(yáng)先進(jìn)人物，用身邊的典型人物和先進(jìn)事跡感化職工。開展多種有意義的主題活動(dòng)和文化體育比賽，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，激勵(lì)他們的工作熱情，達(dá)到寓教于樂的目的。三是貼近家庭。要把思想政治工作的觸角伸向每一個(gè)家庭，把事情辦到家庭，把黨的方針政策送到家庭，千方百計(jì)為職工排憂解難，消除職工的后顧之憂，只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能更好地發(fā)揮凝聚職工、激勵(lì)職工、服務(wù)職工的作用。,思想大堤必須嚴(yán)防死守,：一是開展思想政治工作,要縱到底,就是要把思想政治工作的形式和內(nèi)容落到最基層,就是要擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，、家庭婦女、下崗工人，要采取針對性的措施，加強(qiáng)他們的思想政治工作，把思想政治工作滲透到家庭。三是要深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想政治工作的問題，發(fā)現(xiàn)空檔及時(shí)彌補(bǔ)，出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)克服。同時(shí)要注重增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和超前性，嚴(yán)格防止任何疏漏，努力增強(qiáng)思想政治工作的廣泛性、深入性和片面性。共產(chǎn)黨員要擔(dān)當(dāng)起加強(qiáng)思想政治工作的重任。加強(qiáng)思想政治工作，企業(yè)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有非常重要的責(zé)任。企業(yè)的振興，必須通過提高廣大職工的政治覺悟，凝聚起各方面的力量，調(diào)動(dòng)起一切積極因素，統(tǒng)一思想，上下一致，共同努力才能實(shí)現(xiàn)。而要做到這一點(diǎn)，很關(guān)鍵的問題就是要加強(qiáng)思想政治工作。黨的各級(jí)組織和每一個(gè)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作作為自己的重要任務(wù)，擺上議事日程。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)起加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作得重任，發(fā)揮好先鋒模范作用。一是要練好內(nèi)功，即不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。思想政治工作的對象是人，是思想，要想做好，做思想政治工作的人就必須有較高的政治思想素質(zhì)。因此，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力掌握唯物論和辯證法的基本原理，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期出現(xiàn)新問題、新情況、新矛盾；正確認(rèn)識(shí)個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系，樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。只有這樣。才能在復(fù)雜變的社會(huì)形勢面前站穩(wěn)腳跟，堅(jiān)定信念，凝聚各方面的力量，推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，二是必須深入實(shí)踐，積極投身改革開放和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度中去，以兩手抓，兩手都要硬的實(shí)際行動(dòng)，影響和帶動(dòng)廣大職工，在實(shí)踐中加強(qiáng)自我教育，不斷提高思想政治素質(zhì)。我們各級(jí)黨組織和每個(gè)黨員干部都要結(jié)合各自的實(shí)際情況，堅(jiān)持從實(shí)踐的需要出發(fā)，做到不僅要講理想信念，更重要的是為理想信念而奮斗；不僅宣傳黨的路線、方針和政策，更重要的是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。通過自己的實(shí)際行動(dòng)把思想政治工作做實(shí)，做出成效。總之，在新時(shí)期做企業(yè)的思想政治工作不僅要做好，而且還必須有所創(chuàng)新，才能確保企業(yè)重組改制、減員增效的實(shí)施，才能更好地發(fā)揮企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，對于深化改革，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有重要意義。第三篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見摘 要：近些年來我國企業(yè)的發(fā)展始終保持著上升的狀態(tài)，各種企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也是很理解，在這種經(jīng)濟(jì)體制下，我國企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也得到了企業(yè)重視，對于一些企業(yè)來說，思想政治方面的發(fā)展關(guān)乎著企業(yè)的形象，是十分重要的。下面筆者首先將會(huì)對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的必要性進(jìn)行簡單的介紹，然后對我國新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行具體的論述，最后筆者會(huì)闡述一些新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的策略。關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；論述思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中正在起著非常重要的作用，但是近些年當(dāng)中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進(jìn)行著，企業(yè)當(dāng)中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情況下企業(yè)需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)而讓更多的人了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)中思想政治教育的重要性[1]。一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的必要性（一）構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)進(jìn)步的綜合保障，企業(yè)當(dāng)中思想政治進(jìn)步的發(fā)展是非常重要的。在當(dāng)今的社會(huì)當(dāng)中和諧的社會(huì)發(fā)展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構(gòu)和諧的企業(yè)發(fā)展自然就是必不可少的先決條件了。企業(yè)之間不和諧因素一般都是企業(yè)的內(nèi)部矛盾或者是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對于企業(yè)的發(fā)展會(huì)形成一些不穩(wěn)定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業(yè)是一個(gè)和諧的機(jī)構(gòu)[2]。（二）提升企業(yè)績效的必然性在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中績效性對于員工是最有激勵(lì)性的，只有制定出正確的績效考核制度才能夠?qū)τ趩T工的發(fā)展和工作有一個(gè)良好的激烈性，在企業(yè)當(dāng)中如果僅僅依靠工資報(bào)酬對員工來說不一定會(huì)完全的具有激烈制度，如果在此基礎(chǔ)上對員工的人際交往關(guān)系進(jìn)行和諧的調(diào)控和處理，將會(huì)讓員工處于一個(gè)愉悅的工作環(huán)境當(dāng)中，這對于企業(yè)當(dāng)中思想工作的發(fā)展會(huì)起著一定的促進(jìn)作用。（三）穩(wěn)定員工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)選擇員工是企業(yè)當(dāng)中的“血脈”，也是對企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)作用的紐帶，如果一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿的話將會(huì)對企業(yè)造成很大的損失和傷害，總體來看企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系。如果員工對于企業(yè)產(chǎn)生一些不滿將會(huì)在工作當(dāng)中產(chǎn)生懈怠的問題，這樣對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)產(chǎn)生一定的影響。為了改變這一問題，可以定期對企業(yè)當(dāng)中的員工進(jìn)行思想上的溝通和交流，對員工當(dāng)中的一些問題及時(shí)的給予解決和開導(dǎo)，這將會(huì)對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助[3]。二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)（一）工作壓力形成的急躁情緒在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中各個(gè)企業(yè)當(dāng)中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當(dāng)中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對于思想政治方面是不利的。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會(huì)影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當(dāng)