7新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見(編輯修改稿)
2024-09-22 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想政治工作面臨的挑戰(zhàn) （一）工作壓力形成的急躁情緒 第 3 頁 共 5 頁 在現(xiàn)在這個社會當(dāng)中各個企業(yè)當(dāng)中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當(dāng)中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對于思想政治方面是不利的。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當(dāng)中給予員工一 定的支持和開導(dǎo)，盡量的排除員工的焦躁心理。 （二）就業(yè)的靈活性形成思想的多變性 在這個多樣化的社會當(dāng)中，員工在崗位當(dāng)中隨時都有可能受到一些外界的干擾而導(dǎo)致對于企業(yè)的忠誠度下降。長時間從事一項(xiàng)工作將會使得員工在企業(yè)當(dāng)中對于自己長期從事的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的厭煩心理，這種心理實(shí)際上是屬于正常的心理現(xiàn)象，為了保證員工對于企業(yè)的忠誠度，有關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)定期的對員工的思想進(jìn)行開導(dǎo)和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對企業(yè)適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)一些員工思想的多變性也是非常重要的 [4]。 （三）利益驅(qū)動下的 自主性 對于員工利益驅(qū)動下的自主性有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予重視，在這個經(jīng)濟(jì)不斷膨脹的社會下，各個企業(yè)對于員工的要去也越來越高，這就需要員工在進(jìn)行工作當(dāng)中對于自身的工作
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