7銀行中層干部述職考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-28 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 收集，民主測評分別按50：50權(quán)重折算匯總。 （五）計(jì)算考核結(jié)果，由監(jiān)察小組計(jì)算分值，將考核結(jié)果向支行黨委匯報(bào)。群眾評議和民主測評結(jié)果作為支行黨委對干部考核評價(jià)及任用的重要依據(jù)。 （六）黨委合議決定擬聘人選及崗位。由支行黨委根據(jù)支行崗位編制實(shí)際和中層干部自身業(yè)績和特點(diǎn)，集體討論決定擬聘人員的升聘、緩聘、解聘及崗位去向。 （七）崗位聘任。本次干部述職考核調(diào)整立足于大穩(wěn)定小調(diào)整，主要導(dǎo)向是促進(jìn)干部人才資源的合理流動，打通干部上下機(jī)制。 四、考核計(jì)算方法集中述職測評得分=干部打分50%部分員工打分50%五、考核評價(jià) （一）優(yōu)秀為集中述職測評得分在85分以上（含85分），且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑事案件或責(zé)任事故。 （二）稱職為集中述職測評得分在75分以上（含75分），且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟(jì)、刑
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