7新體制下開展工會工作的幾點體會(編輯修改稿)
2024-09-26 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 告欄等形式及時公開作業(yè)區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解作業(yè)區(qū)的各項工作進(jìn)展，保證了各族職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。同時，作業(yè)區(qū)工會把每月第二個星期三定為經(jīng)理接待日活動，由職工代表參與、監(jiān)督落實職工反映的具體問題，使職工有家可當(dāng)、有主可做、有責(zé)可負(fù)，同時也體現(xiàn)了作業(yè)區(qū)黨委對廠務(wù)公開工作的支持。 （二）樹立以三真換三心的工作思路，突出維護(hù)職能，積極為職工排憂解難 隨著改革的不斷深入，企業(yè)在勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，各種利益群體之間不可避免地出現(xiàn)了一些矛盾。作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅持以三真換三心（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系，積極做好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，參與企業(yè)管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。在落實職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房分配、女工孕期保護(hù)、產(chǎn)休等重點社會保障制度方面，較好地維護(hù)了各族職工的合法權(quán)益。 目前，作業(yè)區(qū)有女員工79人，占總?cè)藬?shù)的三分之一，由于作業(yè)區(qū)工作的特殊性，大部分女工工作在前線，夫妻雙方在彩南的家庭就有28戶之多，子女大多需要照顧。如何做好女職工的工作一直是困擾作業(yè)區(qū)工會的難題。作業(yè)區(qū)工會從實際出發(fā)，多次組織女職工召開專題會議了解思想動態(tài)，宣傳當(dāng)前形勢及作業(yè)區(qū)的困難，起到了諒解、溝通的作用。在每年的三八國際勞動婦女節(jié)活動中，作業(yè)區(qū)工會都要組織各種形式的文體娛樂活動，使女職工歡快的度過這個屬于自己的節(jié)日。作業(yè)區(qū)工會還分批組
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