7引進競爭機制推動教育體制改革的匯報-推動體制機制改革(編輯修改稿)
2025-09-26 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 全員競爭，擇優(yōu)聘用為原則，實行校長任期目標責任制、教職員工聘用制、工作崗位責任制、績效工資分配制，建立科學合理的競爭機制和激勵機制，積極推進學校內部管理體制改革。要通過深化學校內部管理體制改革，建立起新型的學校人事管理制度和分配機制，并解決好五個問題。一是強化競爭機制，解決能上不能下的問題。二是強化激勵機制，解決能高不能低的問題。三是強化淘汰機制，解決人員能進不能出的問題。四是強化考核機制，解決干好干壞一個樣的問題。五是強化保障機制，解決改革發(fā)展與穩(wěn)定關系問題。 ２、把握改革的基本原則。一是堅持民主與法制的原則。采取先黨內、后黨外，先干部、后群眾的方法，讓廣大教職工認識到改革的目的不是整人，也不是砸大家的飯碗，而是要打破大鍋飯，端掉鐵飯碗。二是堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。各校采取個人述職、群眾測評、綜合評分、公布考評結果的辦法，讓每個人都在同一把尺子下量一量長短。在此基礎上，全面推行教職工全員聘用制，同時實行動態(tài)聘任，即高職可
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