7引進人才規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-26 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 第十一條對我市急需的非課河籍普通高校本科以上畢業(yè)生，可以采取先接收、再就業(yè)的辦法引進，其人事關系、檔案等實行人事代理。 第十二條非公有制單位引進的人才，可實行人事代理；其選拔使用、專業(yè)技術職務任職資格晉升、繼續(xù)教育、家屬子女農轉非等與國有單位同類人員享受同等待遇。 第十三條引進我市急缺的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，不受單位編制、增人計劃、工資總額的限制。 引進我市急需的碩士以上學位的研究生和特殊的高層次科研、經營管理、智囊型人才，在崗位和職級等方面有特別要求的，按管理權限及時研究確定。 第十四條引進人才在外地取得的專業(yè)技術職務資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序的，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業(yè)技術職務，不受所在單位崗位數(shù)額限制。對其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專業(yè)技術職務。 引進后做出突出貢獻的各類人才，依據(jù)有關條件，經批準享受市政府特殊津貼。貢獻特別突出的，積極推薦申報享受國務院特殊津貼。 第十五條引進人才的工資待遇完全放開，由用人單位與本人協(xié)商確定，可實行協(xié)議工資、年薪制等分配形式。 鼓勵各類人才以專利技術、專有技術、資金等方式參與方式經營、分配，分配方式及比例由受益單位和本人協(xié)商確定。 第十六條引進人才進行的科學研究和從事新產品、
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1