【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)創(chuàng)新影響最為 直接。據(jù)調(diào)查，深圳人才有著許多自己獨(dú)特的思維方。面對(duì)紛繁復(fù)雜、亂無(wú)頭緒的信息和事端時(shí)，深圳人才會(huì)運(yùn)用自己獨(dú)有的創(chuàng)新思維創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)的奇跡。 ２、 創(chuàng)業(yè)精神 創(chuàng)業(yè)精神包括了勇于嘗試的冒險(xiǎn)精神，從容面對(duì)失敗的無(wú)畏精神，對(duì)失敗的寬容態(tài)度 ,崇尚知識(shí)英雄的價(jià)值觀，和敢為天下先的開拓精神。 深圳人才的創(chuàng)業(yè) 精神使深圳成為目前中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)最多，高科技創(chuàng)業(yè)最活躍的城市。一個(gè)較好的例子是深圳的藍(lán)點(diǎn) (Bluepoint)公司，這家成立僅僅半年就在美國(guó)上市的深圳高科技企業(yè)，上市當(dāng)日的市值超過(guò)４億美元，超過(guò)中國(guó)著名 IT企業(yè)北大方正。 而在 1999年的時(shí)候，這只是幾個(gè)初到深圳的年輕人頭腦中的一個(gè)夢(mèng)想而已。但它卻和硅谷一樣，讓擁有潛力的小企業(yè)于一夜之間在資本的魔力催化下變身為巨人 。 創(chuàng)業(yè)精神還體現(xiàn)在了新一代的“海龜派”身上。 據(jù)深圳市引智辦統(tǒng)計(jì)，在 20xx年引進(jìn)的留 學(xué)人員中，來(lái)深圳創(chuàng)業(yè)的人員比例有較大提高，達(dá)到 276人，占 %，其中進(jìn)入留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)就有 74家。業(yè)內(nèi)人士指出，創(chuàng)業(yè)型 “海歸 ”的增多，意味著深圳吸引海外人才正從追求總量與規(guī)模，向追求結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的新階段過(guò)渡。 ３、 想象力 想象力能提高創(chuàng)新的層次，因?yàn)樗皇芤延惺聦?shí)的局限，也不 受邏輯思維的束縛，所以它能拓寬創(chuàng)新的視野，插上創(chuàng)新的翅膀，盡情高飛。想到的未必都能做到，但做到的卻首先要想到。因此有什么樣的想象力，就有什么層次的創(chuàng)新。缺乏想象會(huì)使創(chuàng)新之源枯竭。 中國(guó)著名學(xué)者余秋雨說(shuō)過(guò)：“深圳曾經(jīng)是中國(guó)最有想象力的城市，??這里先生長(zhǎng)觀念，再 生長(zhǎng)高樓和速度。想象力應(yīng)該是它最大的無(wú)形資產(chǎn)?！? 深圳人運(yùn)用他們的想象力創(chuàng)造出了一個(gè)又一個(gè)的奇跡，深圳就是在他們手下顯得更年輕更 具有活力。 ４、 專利數(shù)目多 專利數(shù)目的多少很好的體現(xiàn)了城市人才思維的活躍性，體現(xiàn)了人才的創(chuàng)新能力。只有很好 的創(chuàng)新能力，才能 創(chuàng)造出更多的專利。 深圳 高科技企業(yè)占有相當(dāng)份額。仔細(xì)分析深圳市目前 “海歸 ”創(chuàng)辦企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)，高科 技企業(yè)占有相當(dāng)份額。從深圳留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園反映的情況看，目前在園企業(yè)共有項(xiàng)目產(chǎn)品 248項(xiàng)，技術(shù)含量很高，其中獲得專利 61項(xiàng)、版權(quán) 42項(xiàng)、商標(biāo) 47項(xiàng)。在 248個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)品中，國(guó)際領(lǐng)先的 52個(gè)，國(guó)際先進(jìn)的 83個(gè)，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的 80個(gè)，國(guó)內(nèi)先進(jìn)的 33個(gè)。 20xx年，入園企業(yè)共有 45人（項(xiàng)目）獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)，其中國(guó)際性的 6個(gè)，國(guó)家級(jí) 6個(gè)，省級(jí) 5個(gè)，市級(jí) 27個(gè)，區(qū)級(jí) 1個(gè) （以上數(shù)據(jù)來(lái)源于：深圳商報(bào) .） 。這一點(diǎn)可以證明 深圳是一個(gè)出成果的圣地。一個(gè)又一個(gè)專利的誕生，給深圳增添了無(wú)盡的活力。 ５、 膽識(shí)、勇氣 一個(gè)人雖有豐富的想象力和一定的創(chuàng)新思維能力，但如果沒(méi)有沖破世俗觀念的勇氣 ,缺乏膽識(shí)，那么他潛在的創(chuàng)新能力就難以形成現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)新能力。 通過(guò)調(diào)查，深圳人才具備了應(yīng)有的膽識(shí)和勇氣，他們敢于創(chuàng)新，敢于沖破世俗觀念，敢于為著自己的一份信念而努力，具體表現(xiàn)被他們的創(chuàng)業(yè)精神。俗話說(shuō)：“敢于第一個(gè)吃螃蟹的人， 是一個(gè)敢為天下先的人。 ”深圳人才在很多方面都成為了第一個(gè)吃螃蟹的人。這也是他們充滿活力的一種表現(xiàn)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 24 頁(yè) ６、 文化氛圍 社會(huì)環(huán)境、文化氛圍對(duì)創(chuàng)新 非常重要。社會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，以創(chuàng)新為光榮，那么創(chuàng)新就會(huì)百花齊放。 據(jù) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等單位聯(lián)合發(fā)布最新研究成果 ——《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》 中指出 深圳 文化氛圍指數(shù)排名全國(guó)第一 。 結(jié)合本報(bào)告，從競(jìng)爭(zhēng)力角度來(lái)看，深圳文化特點(diǎn)是創(chuàng)新和重商。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，歷史對(duì)一個(gè)城市有影響，但作用沒(méi)有大家想象的那么大。深圳的文化重商、重實(shí)用，這樣的文化具有極大創(chuàng)造性。像硅谷，也不是一個(gè)有悠久文化歷史的城市，但這里有很好的文化氛圍，正是這種創(chuàng)新重商的文化氛圍，使硅谷創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富。深圳同樣如此。 深圳的文化不是一種傳統(tǒng)文 化，而是一種新生性文化。具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，屬于一種交流 性的文化。在這樣的一種文化氛圍中，深圳人的本位意識(shí)得到了提升。 深圳文化敢于競(jìng)爭(zhēng)、注重才能、績(jī)效第一，滲透到社會(huì)生產(chǎn)力的方方面面，是與先進(jìn)生產(chǎn) 力相伴生的，代表了先進(jìn)文化的方向。同時(shí)，深圳的文化注重創(chuàng)新，與全國(guó)相比，最少傳統(tǒng)的束縛，能極大地發(fā)揮人的潛能，同時(shí)，具有濃厚的現(xiàn)代商業(yè)色彩，重視公平、公正、透明和高效。 深圳這種文化氛圍無(wú)疑為深圳人才提供了很好的創(chuàng)新環(huán)境，使深圳人才更具活力。 （三）人才教育程度 人才教育程度的高低也是城市人才活力體現(xiàn)的一 個(gè)重要因素。在這一點(diǎn)上深圳有一定的優(yōu)勢(shì)。 深圳人受教育的程度 普遍偏 高，統(tǒng)計(jì)表明深圳市受大專以上教育的人口，占到總數(shù)的 ％，比全國(guó)平均水平高出兩倍。從最新的人口普查數(shù)據(jù)看，深圳又是一個(gè)人力資源充足的城市，這部分人中， ％的在業(yè)率又屬國(guó)內(nèi)最高。全市每 10萬(wàn)人中具有大專以上學(xué)歷的人數(shù)達(dá) 。質(zhì)的飛躍，人才質(zhì)量發(fā)生深刻的變化，顯示了深圳可持續(xù)發(fā)展的巨大潛力 。 深圳市有兩院院士 5名，國(guó)家和省突出貢獻(xiàn)專家 16 名，享受政府特殊津貼專家 430人，博 士 2100多名，碩士 。 深圳市共有企業(yè)博士后工作站 25 個(gè)，在站博士后 67人，博士后總數(shù) 140多人。深圳市每 10萬(wàn)人中具有大專以上學(xué)歷者達(dá) （以上數(shù)據(jù)來(lái)源于：《求是— 中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)機(jī)關(guān)刊物》 20xx3年第 8期）。 隨著深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ,深圳對(duì)海外留學(xué)生加大了引進(jìn)力度。 到目前為止，深圳 累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員 4053 名。分析顯示，其中近 30%是近兩年投奔深圳的，深圳吸引海歸派的魅力沒(méi)有減弱。 這為提高深圳人才的教育程度有著很大的作用。 （四）高職稱的人員比重 高職稱人員在總?cè)瞬胖斜戎卦酱筮@個(gè)城市的人才越具活力。 深圳市人事局的最新數(shù)據(jù)顯示，目前深圳市現(xiàn)有人 才（中?；虺跫?jí)職稱以上）總量達(dá)到 ，其中專業(yè)技術(shù)人才，擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才 ，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才 ，初級(jí)職稱人員 ，年均增長(zhǎng) ％ （數(shù)據(jù)來(lái)源于：南方都市報(bào) ） 。 據(jù)《深圳年鑒 20xx年》記載，深圳 20xx年人才引進(jìn)中，高級(jí)職稱的人才為 1027人，中級(jí)職 稱的人才為 3421人，初級(jí)職稱的人才為 3498人。而 20xx年深圳高級(jí)職稱人才占總?cè)藬?shù)的 %，中級(jí)職稱占總?cè)藬?shù)的 %。 深圳高職稱人員的隊(duì)伍越來(lái)越壯大，深圳人才 也越變?cè)骄隆? 中國(guó)最大的管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) （五）人才的流動(dòng)性 人才的流動(dòng)，實(shí)際上是人才新陳代謝的自然過(guò)程， “ 流水不腐，戶樞不蠹 ” 。人才的流動(dòng)與人才的階段性相關(guān)聯(lián)，一方面人才是人群里反映最為敏感的一部分，對(duì)新生事物接受的快，勇于更新、善于揚(yáng)棄，具有自覺(jué)的新陳代謝功能；另一方面，人的能力也會(huì)受到教育程度、智力、體力以及外部各種條件的限制，不可能是無(wú)限度的發(fā)揮，也會(huì)有一個(gè)其本身能力不及的問(wèn)題，這就是人的能力頂點(diǎn)，再往上就要超限了，這無(wú)論對(duì)于誰(shuí)來(lái)說(shuō)都有這樣一個(gè)頂點(diǎn)期，當(dāng)然也包括我們自己。與此同時(shí)， 城市 本身的發(fā)展也有上到更高層次、達(dá)到更高水 平、需求更高級(jí)人才的問(wèn)題。一個(gè) 城市 不可能永遠(yuǎn)依靠一個(gè)人或者一幫人保持萬(wàn)古常青， 城市 的不同發(fā)展階段應(yīng)該擁有與之相適應(yīng)的、不同層次的人才隊(duì)伍，因此，正常的人才流動(dòng)對(duì) 一個(gè)城市 是一件 好 事 ， 人才流動(dòng)從系統(tǒng)的市場(chǎng)觀來(lái)看是正常的循環(huán)，也是保持隊(duì)伍活力的重要推動(dòng)力 。 深圳是個(gè)移民城市，不斷的有新鮮血液注入這個(gè)城市， 全國(guó)各個(gè)地方許多有文化、有知識(shí)、有各種技術(shù)專長(zhǎng)、有創(chuàng)造力的年輕人匯聚到這里，大批有冒險(xiǎn)精神的人也集聚到這里， 深圳人才流動(dòng)性很大，讓這個(gè)城市不斷充滿活力。 外來(lái)人才可以激發(fā) 深圳 的人才活力、增強(qiáng)人才的競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)于培育 深圳 人才高地是個(gè)重要方面。 所以深圳要用好這個(gè)“智力優(yōu)勢(shì)”，把這些人的積極性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來(lái)，調(diào)動(dòng)起來(lái)，這是別的城市比不上的。 原《深圳青年》總編王京生先生說(shuō)： “真正的移民是夢(mèng)想的產(chǎn)物，夢(mèng)想著第二天的清晨，海 水更加平靜，天空更加湛藍(lán)，托出一輪更加柔和艷麗的太陽(yáng)，為了夢(mèng)想，移民不惜舍棄過(guò)去的平淡、安寧、過(guò)去的光榮。 ”深圳 做為一個(gè)移民城市，深圳有著多元化的移民文化，是一個(gè)多元化的移民社會(huì)，這一點(diǎn)和新加坡和相似。由于源源不斷的移民，使深圳成為一個(gè)充滿活力的年輕化社會(huì)，也是中國(guó)最富夢(mèng)想的地方，這里匯聚了從四面 八方來(lái) “闖天下 ”的年輕人，他們滿懷夢(mèng)想，雄心勃勃地規(guī)劃自己的明天。在這里，英雄莫問(wèn)出處。而重視個(gè)人能力，勇于挑戰(zhàn)權(quán)威的精神，是他們最典型的移民精神。值得注意的是，移民的冒險(xiǎn)精神和夢(mèng)想，和創(chuàng)業(yè)精神息息相關(guān)。 （六）城市體制的創(chuàng)新能力 良好的城市體制環(huán)境，是影響城市人才活力的又一因素。體制的不斷更新，給城市人才帶來(lái)的更多發(fā)展、更多表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。 根據(jù)《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》中評(píng)價(jià)，深圳 制度競(jìng)爭(zhēng)力非常高，在所有城市中名列第一。深圳在體制創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度處全國(guó)最前列。深圳在從微觀的企業(yè)、市場(chǎng)到宏觀的政府綜合管 理制度改革和創(chuàng)新都處于全國(guó)領(lǐng)先地位，政府審批和管制為企業(yè)創(chuàng)辦創(chuàng)造了有利條件 。 體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)，是深圳發(fā)展的一個(gè)“法寶”，是深圳近幾年高新科技得以速猛發(fā)展的核心基 礎(chǔ)。在當(dāng)前全國(guó)努力健全、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，深圳應(yīng)該走在全國(guó)前頭。目前，深圳的基礎(chǔ)好是比較明顯的。深圳市場(chǎng)化的程度和社會(huì)保障制度建設(shè)，應(yīng)該說(shuō)都比國(guó)內(nèi)許多城市要好得多。深圳企業(yè)在人才引進(jìn)、使用、培訓(xùn)和交流上已初步形成良性循環(huán)的體制，尤其是將能力、貢獻(xiàn)與聘用、分配掛鉤的激勵(lì)機(jī)制的形成，整體推動(dòng)了人才資源的開發(fā)，人才資源的開發(fā)和利用已逐步成為全社會(huì) 的自覺(jué)行動(dòng)，而不是一種孤立的政府行為，這是深圳多年形成的最大的體制和機(jī)制優(yōu)勢(shì) ,為深圳人才的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) （七）人才的工作態(tài)度和拼搏精神 不單單是客觀的因素體現(xiàn)城市人才的活力，而人才本身積極的工作態(tài)度和拼搏精神更能體 現(xiàn)出一個(gè)城市人才的活力。 深圳是一個(gè)開拓型的城市， 在這塊建設(shè)熱土上，伴隨滄海桑田般的巨變，孕育出了 “開拓、 創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn) ”的深圳精神。她就像一盞不滅的航燈，引領(lǐng)深圳人與經(jīng)濟(jì)特區(qū)同行，與改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)同步，對(duì)推動(dòng)特區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)起到了巨大作用，成為我們彌足珍貴的精神財(cái)富。 深圳人就像一個(gè)個(gè)的墾荒牛，憑著積極的工作態(tài)度和拼搏精神為建造這塊熱土而努力著奮斗著。他們積極的工作態(tài)度和拼搏精神感動(dòng)著所有人，體現(xiàn)了深圳這一輩人才獨(dú)有的活力。 以上都是影響城市人才活力的因素，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，總結(jié)出人們認(rèn)為影響人才活力的各個(gè)因素的比例關(guān)系（如圖 4）。 圖4 影 響人才活力的因素人才工作態(tài)度和拼搏精神22%人才創(chuàng)新能力19%人才的流動(dòng)性15%人才教育程度11%人才年齡結(jié)構(gòu)10%高職稱的人員比重10%城市體制創(chuàng)新能力8%城市年輕5% 從上圖可看出，人們認(rèn)為人才積極的工作態(tài)度和人才的創(chuàng)新能力是最能體現(xiàn)城市人才活力的兩個(gè)重要因素。下面就對(duì)這幾個(gè)因素進(jìn)行計(jì)算分析。 三、深圳人才活力指數(shù)模型建立 （一）深圳人才活 力的要素指標(biāo)體系的構(gòu)建 為構(gòu)建深圳人才活力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 ,本文對(duì)上一部分影響人才活力的因素逐一進(jìn)行了分析 ,從中選擇出體現(xiàn)深圳人才活力的 7個(gè)指標(biāo) ,并將這 7個(gè)指標(biāo)分成內(nèi)在活力要素指標(biāo)和外在活力要素指標(biāo)兩大部分。每一部分又成為若干要素類型。指標(biāo)體系的框架可用圖 5表示： 人才年齡結(jié)構(gòu) 思維方式 中國(guó)最大的管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 人才創(chuàng)新能力 創(chuàng)業(yè)精神 想象力 專利數(shù)目多 膽識(shí)、勇氣 內(nèi)在活力要素 文化氛圍 人才教育程度 深圳人才活力 高職稱人員比重 要素體系 人才工作態(tài)度和拼搏精神