【正文】 。具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，屬于一種交流 性的文化。分析顯示，其中近 30%是近兩年投奔深圳的，深圳吸引海歸派的魅力沒(méi)有減弱。 ”深圳 做為一個(gè)移民城市，深圳有著多元化的移民文化，是一個(gè)多元化的移民社會(huì)，這一點(diǎn)和新加坡和相似。 深圳是一個(gè)開(kāi)拓型的城市， 在這塊建設(shè)熱土上，伴隨滄海桑田般的巨變，孕育出了 “開(kāi)拓、 創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn) ”的深圳精神。為上一年；在逆指標(biāo)中 Ni180。根據(jù)《深圳年鑒 20xx年》統(tǒng)計(jì) 20xx年人才引進(jìn)得： 博士后 X124人，博士 X2296人，碩士 X33021 人，本科 X420400人，大專及以下 X54418人，可從人才引進(jìn)的情況看出 20xx 年深圳人才學(xué)歷的情況，計(jì)算如下： 2815911109044182040030212962444182204004302162868241024681051543212???????????????????????????????ii （ 4）深圳高級(jí)職稱人才比重指標(biāo)數(shù) Z3 ①計(jì)算本年 Z3180。=，具體 計(jì)算見(jiàn)下一部分。在運(yùn)用這兩種分析方法和數(shù)學(xué)模型計(jì)算時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 第一、對(duì)選擇的指標(biāo)進(jìn)行相關(guān)分析時(shí)，應(yīng)篩掉相關(guān)性極高的指標(biāo)，以避免相同因素在計(jì)算中占有過(guò)大的份額，以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的合理性； 第二 、對(duì)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理以進(jìn)行規(guī)范時(shí)，使量綱不同的各類指標(biāo)值轉(zhuǎn)化為可以直接進(jìn)行 中國(guó)最大的管理資源中心 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 計(jì)算的數(shù)值。 （二）模型應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題 這里所建立的城市人才活力指數(shù) 數(shù)學(xué)模型是一個(gè)計(jì)算指數(shù)的系統(tǒng)模型，所用的分析方法是 綜合評(píng)分分析法和層次分析法。由于得分越高排名越前，越具競(jìng)爭(zhēng)力，所以用制度競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)計(jì)算此指標(biāo)的時(shí)候需要運(yùn)用正指標(biāo)的計(jì)算方法， Ｚ 6176。 通過(guò)層次分析法可計(jì)算 深圳人才創(chuàng)新能力指數(shù)： ①將 W W W W4兩兩地進(jìn)行比較，其比值可構(gòu)成 n n矩陣 A ????????????????44342414433323134232221241312111WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW A可用一個(gè)簡(jiǎn)單的矩陣來(lái)表示： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 17 頁(yè) 共 24 頁(yè) ????????????????44434241343332312423222114131211aaaaaaaaaaaaaaaa 將四個(gè)數(shù)值帶入 A可得到： ???????????????? ②運(yùn)用方根法計(jì)算各指數(shù)的權(quán)重，首先計(jì)算判斷矩陣每行所有元素的幾何平均值 ),2,1(1nian njiji??? ??? 由以上的算式可計(jì)算出： 4 9 ?????? ?????? ?????? ?????? 得到 ? ??? 4321 , ????? ③將 i? 歸一化，即用以下算式進(jìn)行逐一計(jì)算各因素的相對(duì)權(quán)重： ),2,1(1ninjjii???????? 即： 11 ????????? ???? ?? 同理可算出： ?? ， ?? ， ?? ④計(jì)算 深圳人才創(chuàng)新能力指數(shù) 8 443322111?????????????????? ???? WWWW 中國(guó)最大的管理資源中心 第 18 頁(yè) 共 24 頁(yè) （ 3）深圳人才平均學(xué)歷指標(biāo)數(shù) Z2 運(yùn)用打分計(jì)算的方法， 設(shè)博士后 10分，博士 8分，碩士 6分，本科 4分，大專及以下 2分 ①計(jì)算本年 Z2180。由此，這里建立的模型分兩部分，一部分是正指標(biāo)、一部分是逆指標(biāo)，在正指標(biāo)中 Zi180。深圳企業(yè)在人才引進(jìn)、使用、培訓(xùn)和交流上已初步形成良性循環(huán)的體制，尤其是將能力、貢獻(xiàn)與聘用、分配掛鉤的激勵(lì)機(jī)制的形成，整體推動(dòng)了人才資源的開(kāi)發(fā)，人才資源的開(kāi)發(fā)和利用已逐步成為全社會(huì) 的自覺(jué)行動(dòng)，而不是一種孤立的政府行為，這是深圳多年形成的最大的體制和機(jī)制優(yōu)勢(shì) ,為深圳人才的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 所以深圳要用好這個(gè)“智力優(yōu)勢(shì)”，把這些人的積極性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來(lái)，調(diào)動(dòng)起來(lái)，這是別的城市比不上的。 隨著深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ,深圳對(duì)海外留學(xué)生加大了引進(jìn)力度。深圳同樣如此。在 248個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)品中，國(guó)際領(lǐng)先的 52個(gè)，國(guó)際先進(jìn)的 83個(gè)，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的 80個(gè)，國(guó)內(nèi)先進(jìn)的 33個(gè)。但它卻和硅谷一樣，讓擁有潛力的小企業(yè)于一夜之間在資本的魔力催化下變身為巨人 。對(duì)于深圳這個(gè)高度發(fā)展的城市來(lái)說(shuō)，人才逐年趨于年輕化已成為深圳人才的一個(gè)顯著特點(diǎn)。 （三）提升城市人才活力的重要性 通過(guò)調(diào)查訪談 ,可以了解到在現(xiàn)代人眼中 ,提升城市人才活力越來(lái)越重要 ,越來(lái)越受到各界的關(guān)注。這為我國(guó)人才的發(fā)展鑒定了思想上的基礎(chǔ)。但這種 說(shuō)法沒(méi)有體現(xiàn)人才的普遍性。 （ 3）王通訊、王康說(shuō)：“人才是指在一定社會(huì)條件下，能以其創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)的人。但這種說(shuō)法也有它的不好之處。 人才活力高低也成為評(píng)價(jià)一個(gè)城市人才是否具有競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要指標(biāo)。如以下幾種代表性的定義： （ 1）人才，就是指為 社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步進(jìn)行了創(chuàng)造性勞動(dòng)，在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)或某一工作上做出較大貢獻(xiàn)的人。實(shí)踐性是人才的基礎(chǔ)，是重要的必要條件，人才是實(shí)踐中的人才，離開(kāi)實(shí)踐的人才是不存在的。 在全國(guó)人才工作會(huì)議中提出科學(xué)人才觀由“人才資源是第一資源的觀念”“人人都可以成才的觀念”和“以人為本的觀念”這三種觀念相互聯(lián)系，共同構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)的理論。本次調(diào)查的問(wèn)卷采用不定項(xiàng)選擇的形式進(jìn)行回答，具有一定的代表性（見(jiàn)附 1）。所以人才活力指數(shù)體系不僅僅是一個(gè)空虛的指標(biāo)，它是城市發(fā)展的一個(gè)表現(xiàn)，有利于城市 GDP的增長(zhǎng)和城市的發(fā)展。 （二）人才的創(chuàng)新能力 創(chuàng)新能力是城市人才活力最大的精神力量，是體現(xiàn)人才活力的關(guān)鍵。業(yè)內(nèi)人士指出，創(chuàng)業(yè)型 “海歸 ”的增多，意味著深圳吸引海外人才正從追求總量與規(guī)模，向追求結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的新階段過(guò)渡。一個(gè)又一個(gè)專利的誕生，給深圳增添了無(wú)盡的活力。在這樣的一種文化氛圍中，深圳人的本位意識(shí)得到了提升。 這為提高深圳人才的教育程度有著很大的作用。由于源源不斷的移民，使深圳成為一個(gè)充滿活力的年輕化社會(huì)，也是中國(guó)最富夢(mèng)想的地方，這里匯聚了從四面 八方來(lái) “闖天下 ”的年輕人，他們滿懷夢(mèng)想，雄心勃勃地規(guī)劃自己的明天。她就像一盞不滅的航燈，引領(lǐng)深圳人與經(jīng)濟(jì)特區(qū)同行，與改革開(kāi)放和現(xiàn)代化事業(yè)同步，對(duì)推動(dòng)特區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)起到了巨大作用，成為我們彌足珍貴的精神財(cái)富。為本年， Ni176。 據(jù)《深圳年鑒 20xx年》記載，深圳 20xx年人才引進(jìn) 中，高級(jí)職稱的人才為 1027人，中級(jí)職稱的人才為 3421人，初級(jí)職稱的人才為 3498人。 序號(hào) 性別 滿意 較滿意 一般 不太滿意 不滿意 小計(jì) 1 男 2 女 合計(jì) 序號(hào) 性別 重視 較重視 一般 不太重視 不重視 小計(jì) 1 男 2 女 合計(jì) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 深圳人才活力指數(shù)的計(jì)算 e = ???? ?????????? ????? 1161 i iiiii iiii ?? 根據(jù)上式，首先計(jì)算正指標(biāo)： %12%12% 8 6 %%%61??????????????????????????i iiii? 計(jì)算逆指標(biāo)： 11?????????????i iii? 最后可得到： 6 5 0 1 4 1161e????????????? ?????? ???? i iiiii iiii ?? 即深圳人才活力指數(shù) e= 中國(guó)最大的管理資源中心 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 人才活力指數(shù)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 人才活力指數(shù) e在 01 之間變化，不同數(shù)值反映城市人才的活力度，指數(shù)越接近 1，城市人才的活力越高。 第三、權(quán)重的確定采用德?tīng)柗品?，即專家和群眾評(píng)價(jià)與打分法。 （ 3）深圳還應(yīng)該堅(jiān)持改革創(chuàng)新，完善人才工作的體制和機(jī)制，努力提高人才的工作意愿，多給 與人才肯定與重視。深圳城市制度競(jìng)爭(zhēng)力得分為 1，溫州得分為 。 根據(jù)《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告 》中統(tǒng)計(jì)、計(jì)算，可知深圳人才能力水平指數(shù)為 W1=， 中國(guó)城市排名第一；深圳人才創(chuàng)業(yè)精神指數(shù)為 W2=，中國(guó)城市排名第二；深圳人才創(chuàng)新意 識(shí)指數(shù)為 W3=，中國(guó)城市排名第一；文化氛圍指數(shù)為 W4=，中國(guó)排名第一。 深 圳 人 才 活 力 指 數(shù)ｅ 人 才平均年齡 N1 城市制度競(jìng)爭(zhēng)力排名 得分 Z6 人才創(chuàng)新能力指數(shù) Z1 人才平均學(xué)歷指數(shù) Z2 高職稱人才比重 指數(shù) Z3 人才工作意愿指數(shù) Z4 人才流動(dòng)率 Z5 中國(guó)最大的管理資源中心 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) （二）人才活力指數(shù)模型設(shè)計(jì) 研究表明，深圳人才活力指數(shù) e 由 7 個(gè)正、逆指標(biāo)體現(xiàn)，人才活力指數(shù)越高越能體現(xiàn)這個(gè)城市的人才越具有活力。深圳市場(chǎng)化的程度和社會(huì)保障制度建設(shè)，應(yīng)該說(shuō)都比國(guó)內(nèi)許多城市要好得多。這對(duì)于培育 深圳 人才高地是個(gè)重要方面。深圳市每 10萬(wàn)人中具有大專以上學(xué)歷者達(dá) （以上數(shù)據(jù)來(lái)源于：《求是— 中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)機(jī)關(guān)刊物》 20xx3年第 8期）。像硅谷，也不是一個(gè)有悠久文化歷史的城市，但這里有很好的文化氛圍，正是這種創(chuàng)新重商的文化氛圍，使硅谷創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富。從深圳留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園反映的情況看，目前在園企業(yè)共有項(xiàng)目產(chǎn)品 248項(xiàng)，技術(shù)含量很高，其中獲得專利 61項(xiàng)、版權(quán) 42項(xiàng)、商標(biāo) 47項(xiàng)。 而在 1999年的時(shí)候，這只是幾個(gè)初到深圳的年輕人頭腦中的一個(gè)夢(mèng)想而已。對(duì)于一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，人才平均年齡越小越能體現(xiàn)該城市的人才越具活力。 2出處 1989 年版《辭?！返?1045 頁(yè)，上海辭書出版社 中國(guó)最大的管理資源中心