【正文】 所占的百分比之和，即 T1 %%%% ???? 表 2 本單位領(lǐng)導(dǎo)對自己的重視程度 （單位： %） 由表 2 可得，本單位領(lǐng)導(dǎo)對自己的重視程度應(yīng)該是“重視”“較重視”“一般”三項所占的百分比，即 T2 %%%% ???? 由表 1 和 表 2可得出，深圳人才工作意愿指數(shù) Z4 即是 T1和 T2兩個指標的加權(quán)平均數(shù)。 據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計， 20xx 年深圳人才流 動率 Z5180。由于得分越高排名越前，越具競爭力，所以用制度競爭力指數(shù)計算此指標的時候需要運用正指標的計算方法， Ｚ 6176。經(jīng)征求專家意見，得出以下人才活力指數(shù) e與城市人才活力狀況對照表。 城市人才活力極高，人才創(chuàng)新力很強，城市具有很強的人才競爭力。通過分析，本 文認為有以下幾個方面需要努力改進： （ 1）深圳應(yīng)注意人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，大力加強人才資源能力建設(shè)。 （二）模型應(yīng)用中應(yīng)注意的問題 這里所建立的城市人才活力指數(shù) 數(shù)學(xué)模型是一個計算指數(shù)的系統(tǒng)模型，所用的分析方法是 綜合評分分析法和層次分析法。這個方法一般 用問卷調(diào)查的方式，請研究該問題的有關(guān)專家或群眾進行打分，將分數(shù)綜合平均后做為權(quán)重?；叵肫鸫髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活，看看這篇代表自己四年的學(xué)術(shù)結(jié)晶的論文，我總算為大學(xué)畫上了一個自己滿意的休止符。 后記 經(jīng)過三個多月的探索，求知，在 老師劉軍教授的悉心指導(dǎo)以及鼓勵終于順利完成了本篇畢業(yè)論文。在運用這兩種分析方法和數(shù)學(xué)模型計算時，應(yīng)注意以下幾個問題： 第一、對選擇的指標進行相關(guān)分析時，應(yīng)篩掉相關(guān)性極高的指標，以避免相同因素在計算中占有過大的份額，以保證評價結(jié)果的合理性； 第二 、對指標進行標準化處理以進行規(guī)范時，使量綱不同的各類指標值轉(zhuǎn)化為可以直接進行 中國最大的管理資源中心 第 22 頁 共 24 頁 計算的數(shù)值。 （ 2）在人才高職稱比重方面，深圳高職稱人才比重偏低，應(yīng)大力加大高職稱人員的隊伍。這些特點為深圳人才和城市的發(fā)展奠定了不可磨滅的基礎(chǔ)。 城市部分人才有一定的活力，但整體上還是處于活力狀態(tài)不佳的狀況。=，具體 計算見下一部分。 = 12%（數(shù)據(jù)來源于：《市場報》 20xx） （ 7）城市制度競爭力排名得分指標數(shù) Z6 根據(jù)《中國城市競爭力報告 》中評價，深圳 制度競爭力非常高，在所有城市中名列第一 ,排名第二的城市是溫州。理論上，人才流動率發(fā)展的狀況會是無限高的，但就我國目前狀況來說實際上是不會無限高的。 = % （ 5）深圳人才工作意愿指標數(shù) Z4 深圳人才工作意愿指數(shù)體現(xiàn)在深圳人才對工作的積極性，認為公司對其的重視程度，對自己才能發(fā)揮的評價等。根據(jù)《深圳年鑒 20xx年》統(tǒng)計 20xx年人才引進得： 博士后 X124人，博士 X2296人，碩士 X33021 人，本科 X420400人，大專及以下 X54418人，可從人才引進的情況看出 20xx 年深圳人才學(xué)歷的情況，計算如下： 2815911109044182040030212962444182204004302162868241024681051543212???????????????????????????????ii （ 4）深圳高級職稱人才比重指標數(shù) Z3 ①計算本年 Z3180。設(shè)總?cè)藬?shù)為 к ，取各階段的中間年齡，計算如下： %%% ????????? ? ??? （ 2）深圳人才創(chuàng)新能力指標數(shù) Z1 深圳人才創(chuàng)新能力指數(shù)中包括四個主要因素：人才能力水平指數(shù)、人才創(chuàng)業(yè)精神指數(shù)、人 才創(chuàng)新意識指數(shù)、文化氛圍。設(shè)各項指標得票數(shù)為 iY 。 建立指數(shù)數(shù)學(xué)模型如下： e = ???? ?????????? ????? 1161 i iiiii iiii ?? 其中 ? ? ?? 1ii ?? α i —— 正指標的權(quán)重 β i —— 逆指標的權(quán)重 （三）指標權(quán)重的確定 上面一部分，對影響深圳人才活力指數(shù)的各個因素進行了研究、界定與選擇，并建立了深圳人才活力指數(shù)模型，在這一部分，將定量的分析各個影響因素之間的權(quán)重。為上一年；在逆指標中 Ni180。其中，正指標表示指數(shù)越大越好； 逆指標表示指數(shù)越小越好。每一部分又成為若干要素類型。 以上都是影響城市人才活力的因素，通過問卷調(diào)查，總結(jié)出人們認為影響人才活力的各個因素的比例關(guān)系（如圖 4）。 深圳是一個開拓型的城市， 在這塊建設(shè)熱土上，伴隨滄海桑田般的巨變，孕育出了 “開拓、 創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻 ”的深圳精神。目前，深圳的基礎(chǔ)好是比較明顯的。深圳在體制創(chuàng)新、經(jīng)濟市場化程度處全國最前列。值得注意的是，移民的冒險精神和夢想，和創(chuàng)業(yè)精神息息相關(guān)。 ”深圳 做為一個移民城市，深圳有著多元化的移民文化，是一個多元化的移民社會，這一點和新加坡和相似。 外來人才可以激發(fā) 深圳 的人才活力、增強人才的競爭力。人才的流動與人才的階段性相關(guān)聯(lián)，一方面人才是人群里反映最為敏感的一部分，對新生事物接受的快，勇于更新、善于揚棄，具有自覺的新陳代謝功能；另一方面，人的能力也會受到教育程度、智力、體力以及外部各種條件的限制，不可能是無限度的發(fā)揮，也會有一個其本身能力不及的問題，這就是人的能力頂點，再往上就要超限了，這無論對于誰來說都有這樣一個頂點期，當然也包括我們自己。 據(jù)《深圳年鑒 20xx年》記載，深圳 20xx年人才引進中，高級職稱的人才為 1027人，中級職 稱的人才為 3421人，初級職稱的人才為 3498人。分析顯示，其中近 30%是近兩年投奔深圳的，深圳吸引海歸派的魅力沒有減弱。 深圳市共有企業(yè)博士后工作站 25 個，在站博士后 67人，博士后總數(shù) 140多人。從最新的人口普查數(shù)據(jù)看，深圳又是一個人力資源充足的城市，這部分人中， ％的在業(yè)率又屬國內(nèi)最高。 深圳這種文化氛圍無疑為深圳人才提供了很好的創(chuàng)新環(huán)境，使深圳人才更具活力。具有很強的競爭力，屬于一種交流 性的文化。深圳的文化重商、重實用，這樣的文化具有極大創(chuàng)造性。社會應(yīng)鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，以創(chuàng)新為光榮，那么創(chuàng)新就會百花齊放。俗話說：“敢于第一個吃螃蟹的人， 是一個敢為天下先的人。這一點可以證明 深圳是一個出成果的圣地。仔細分析深圳市目前 “海歸 ”創(chuàng)辦企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)，高科 技企業(yè)占有相當份額?！? 深圳人運用他們的想象力創(chuàng)造出了一個又一個的奇跡，深圳就是在他們手下顯得更年輕更 具有活力。因此有什么樣的想象力，就有什么層次的創(chuàng)新。 據(jù)深圳市引智辦統(tǒng)計，在 20xx年引進的留 學(xué)人員中，來深圳創(chuàng)業(yè)的人員比例有較大提高，達到 276人，占 %，其中進入留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)就有 74家。一個較好的例子是深圳的藍點 (Bluepoint)公司，這家成立僅僅半年就在美國上市的深圳高科技企業(yè)，上市當日的市值超過４億美元，超過中國著名 IT企業(yè)北大方正。據(jù)調(diào)查，深圳人才有著許多自己獨特的思維方。而深圳未來的最大無形資產(chǎn)，不會再是虛無縹緲的想象力，而是真真正正可以評估價值的知識產(chǎn)權(quán)（智慧財產(chǎn)權(quán)）。 根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，深圳 人才總量達到 ,人才隊伍平均年齡僅 ，其中 30歲以下的占 %（數(shù)據(jù)來源于：南方都市報 ） 。對于深圳人才活力指數(shù)體系的構(gòu)建，通過對深圳不同基層的人才進行多方面的調(diào)查和訪談，可得出影響城市人才活力有以下一些因素： （一）人才年齡結(jié)構(gòu) 人才年齡的大小是影響城市人才活力的一個重要因素。 人才總是要依附于某些產(chǎn)業(yè)，靠產(chǎn)業(yè)來進行集聚和凝結(jié)，所以人才機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)也有很多的相關(guān)性。 ３、 有利于分析現(xiàn)有人才的機構(gòu) ,吸收新人才 人才活力指標體系是通過分析城市人才的年齡、學(xué)歷、職稱、流動率等一系列指標建立的，通過這些指標可以清楚地看到城市現(xiàn)有的人才機構(gòu)，改進不足，有力于吸收新人才。城市的發(fā)展需要血液不斷的流動，也就是說一個城 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 24 頁 市的人才越具有活力，越具有拼搏進取的精神，才能帶動整個城市的發(fā)展，城市的經(jīng)濟會不斷的提升，也將有利于整個城市 GDP的增長。經(jīng)過對深圳各領(lǐng)域 124人進行抽樣問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不同層次的人對于 城市人才活力有著不同的理解（如圖 2）。有關(guān)生命現(xiàn)象的一種唯心主義學(xué)說。人才是一個廣泛的概念，科學(xué)家、工程師、政治家、思想家、藝術(shù)家是人才，在各行各業(yè)實踐活動中創(chuàng)造出優(yōu)異成績的行家也都是人才。本次問卷調(diào)查涉及深圳各行各業(yè)，其中包括政府機關(guān)、企業(yè)單位人士、教師以及在校大學(xué)生和研究生等。 科學(xué)的人才觀這種說法全面的、客觀的、科學(xué)的歸納出人才的概念。這部分揭示了科學(xué)人才觀的主要內(nèi)容和特點，是科學(xué)人才觀的中心部分。 在“人人都可以成才的 觀念”部分，指出要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份。 科學(xué)人才觀，是對什 么是人才、人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅持的，適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，符合人才發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的科學(xué)觀念和正確態(tài)度。強調(diào)實踐出人才，人才的勞動成果也必須經(jīng)過實踐的檢驗。即認為人才是一定社會歷史條件下的人才，離開了社會和歷史就無所謂人才。強調(diào)人才的勞動不同于一般人模仿性和重復(fù)性的勞動，人才的勞動成果是創(chuàng)造性的。 …… 歷史性是人才構(gòu)成的前提，任何一個人都是一定歷史條件下、一定社會發(fā)展階段上的人才，脫離社會、離開歷史就無所謂 1 出處 1989 年版《辭?！返?343 頁，上海辭書出版社 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 24 頁 人才。有如下幾種定義： （ 1）葉忠海說：“人才，是指那些在各種社會實踐活動中，具有一定專業(yè)知識、較高的技術(shù)和能力，能夠以自己創(chuàng)造性勞動，對認識、改造自然和社會，對人類進步做出了某種較大貢獻的人?！? 第二種說法的好處是抓住了人才的本質(zhì)，不以學(xué)歷、身份、年齡、地位、行業(yè)等論人才?！? （ 3）人才是分層次的，有突出才能、對社會貢獻較大的就是人才，許多沒有高學(xué)歷但有豐富的實踐經(jīng)驗、有相當水平的管理干部、技術(shù)工人也是人才。 第二種說法 是通過人才的普遍性、多樣性進行闡述，即認為不僅“行行出狀元”，而且不同 勞動性質(zhì)的工作崗位都有人才；還有能力的差異性，即認為不同行業(yè)的人才各有所長，同一行業(yè)的人才也各有千秋?！掇o海》中解釋“人才”為：有才識學(xué)問的人，德才兼?zhèn)涞娜?1。當今世界，人才已成為經(jīng)濟和社會發(fā)展無可爭議的第一資源，成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素 。 Along With the development of the society more and more attention is paid to the person with ability, as a result of that, when evaluating whether the person with ability of a city is petitive or not, the energy of person with ability bees one of the indicators. For a new city like Shenzhen, there also must be a model exists to carry out such evaluations. The objectives of this article are to built a system as well as a model that indicate the energy of person with ability of the city of Shenzhen, which is based on the analysis of the factors that affecting the energy of person with ability. And suggestions are provided to increase the energy of person with ability regarding the calculated energy of person with ability of Shenzhen. 【關(guān) 鍵 詞】 深圳；人才活力；指數(shù)