7在“整頓機關(guān)作風紀律”動員大會上的致辭_(編輯修改稿)
2024-09-26 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夫。各管理部、各科室要按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關(guān)干部、職工的學(xué)習(xí)教育。要高度重視政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，作為機關(guān)干部、職工學(xué)習(xí)教育的根本任務(wù)，切實增強學(xué)習(xí)的實效性，提高機關(guān)工作人員的政治理論素養(yǎng)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，不斷開創(chuàng)工作新局面；組織機關(guān)工作人員緊密結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)，形成人人都學(xué)習(xí)、人人受教育的良好氛圍。要確立終身學(xué)習(xí)的理念，將集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)與工作實踐中的學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創(chuàng)造性開展工作的情況，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路、方案、措施的情況，作為學(xué)習(xí)考核的重要內(nèi)容。要把學(xué)習(xí)考核的結(jié)果作為衡量干部思想的重要依據(jù)之一。年度學(xué)習(xí)考核達不到優(yōu)秀等次的，當年年終考核不得評為優(yōu)秀等次；年度學(xué)習(xí)考核為一般等次的，一年內(nèi)不得提拔使用；年度學(xué)習(xí)考核為較差等次的，給予通報批評。我們有些同志，在市中心工作年限不算短，但學(xué)習(xí)積累甚少，能力提高過慢，有的至今連利息都不會計算。這樣下去怎么行呢。我主張，我們的工作人員特別是科長，要以德服人，以能服人。 （二）努力建設(shè)與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新型機關(guān)當前思想作風方面存在的突出問題：一是思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神。一些同志對改革開放中出現(xiàn)的新事物懷疑多于接受、責難多于分析、等待多于實干，思想保守。二是安于現(xiàn)狀，缺少敢闖敢試的勁頭。有些同志滿足于既得利益，按部就班，求穩(wěn)怕亂，改革的銳氣和勇氣衰退，不敢承擔風險，不敢擔負責任，面對改革過程中出現(xiàn)的困難和矛盾繞道而行或畏縮止步。三是一些同志驕傲自滿，面對成績總是飄飄然。陶醉于過去的一點成績，看不到別人的迅速進步和形勢急劇變化，不愿意暴露矛盾，不愿意正視自己的缺點，聽不進逆耳忠言，缺乏危機感和憂患意識。創(chuàng)新，是一個民族的靈魂，是一個開拓進取、蓬勃向上、充滿生機活力的單位，必須以解放思想、實事求是為鮮明的政治風格。在充滿機遇和挑戰(zhàn)的今天，作為一個黨和國家，理論不發(fā)展、實踐不創(chuàng)新，將沒有出路；作為一個單位，觀念不創(chuàng)新、思路不創(chuàng)新、工作不創(chuàng)新，同樣沒有出路。要在應(yīng)付各種風險考驗的條件下推進和做好各項工作，必須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行理論、思維、觀念、制度和工作創(chuàng)新。如果我們的工作方式不能適應(yīng)變化了的形勢，我們就可能成為體制改革、制度創(chuàng)新的“攔路虎”，成為阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的“絆腳石”，最終成為革命的對象。因此，各管理部、各科室要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，始終保持機關(guān)的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要把創(chuàng)新作為工作、學(xué)習(xí)的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和部門業(yè)務(wù)工作進行創(chuàng)新。每個管理部、每個科室及每名機關(guān)工作人員要圍繞開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創(chuàng)新。 （三）努力建設(shè)拼博奮進、創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭型機關(guān)當前，思想上懶惰，精神上懈怠
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