7在國(guó)稅系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律整頓動(dòng)員會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-23 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ” ，不敢頂真怕硬。究其原因，一是求穩(wěn)怕亂，一味講人性化管理，不堅(jiān)持原則。二是工作目標(biāo)要求不高，對(duì)干部管理要求不嚴(yán)，考核走過(guò)場(chǎng)，流于形式，做老好人。三是不能堅(jiān)持用制度紀(jì)律約束人，遇到棘手問(wèn)題，想辦法變通，管理不到位。 （二）缺乏組織觀念，組織紀(jì)律不嚴(yán) 系統(tǒng)內(nèi)少數(shù)干在國(guó)稅系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì) 律整頓動(dòng)員會(huì)上的講話第 2頁(yè) 部缺乏組織觀念，無(wú)大局意識(shí)、全局意識(shí)、垂直意識(shí)和服從意識(shí)，令不行、禁不止，對(duì)上級(jí)部署的工作、要求、制度、規(guī)定不學(xué)習(xí)、不執(zhí)行，當(dāng)耳邊風(fēng)，視而不見(jiàn)，充耳不聞；強(qiáng)調(diào)局部利益和個(gè)人利益至上，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，只顧伸手要待遇、要福利；在學(xué)習(xí)上不求上進(jìn)，不講政治，厭學(xué)、愁學(xué)；少 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 數(shù)干部經(jīng)常牢騷怪話，總覺(jué)得組織和領(lǐng)導(dǎo)虧待了他，個(gè)人利益至上，毫無(wú)貢獻(xiàn)精神；還有少數(shù)干部我行我素，唯我獨(dú)尊，執(zhí)法不依程序，辦事不講制度，收稅不依稅法，把手中的權(quán)力當(dāng)作謀取私利的資本，權(quán)力利益化，不給好 處不辦事，給了好處亂辦事，“ 吃、拿、卡、要 ” 行為時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)膰?guó)稅形象。系統(tǒng)內(nèi)正氣難樹(shù)，歪風(fēng)邪氣抬頭，干事的不如不干事的，不干事的不如搗蛋的。貪圖享樂(lè)，吃喝風(fēng)、玩樂(lè)風(fēng)，物質(zhì)利益攀比風(fēng)等不正之風(fēng)抬頭，禁酒令、著裝令拋置九霄云外。 （三）責(zé)任意識(shí)淡薄，工作之風(fēng)不實(shí) 少數(shù)干部工作無(wú)責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，缺乏工作責(zé)任心、事業(yè)心，端著鐵飯碗，穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)；缺乏工作能動(dòng)性，工作無(wú)思路，無(wú)明確目標(biāo)，文章版權(quán)歸文秘 114 網(wǎng)作者所有。不是一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，而是一級(jí)敷一級(jí)，管理中出了問(wèn)題，不敢承擔(dān)責(zé)任，而是向 上推卸責(zé)任，經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)出難題，做一天和尚撞一天鐘；少數(shù)干部工作作風(fēng)飄浮不實(shí)，對(duì)工作漫不經(jīng)心，大而化之，思想無(wú)活力，學(xué)習(xí)無(wú)動(dòng)力，工作缺能力；對(duì)待工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率低下，能推則推，能敷則敷，能拖則拖；還有一些干部工作不講協(xié)調(diào)，上下之間、同事之間缺乏溝通，整天忙于事務(wù)，不愿做調(diào)查研究，更不談工作的超前意識(shí)。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保作風(fēng)紀(jì)律整頓取得實(shí)效 （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 本次在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展的作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，對(duì)于提高思想認(rèn)識(shí)，端正工作作風(fēng)，糾正有令不行、有 禁不止、不按政策辦事、不依法行政的行為，提高 **干部素質(zhì)，樹(shù)立 **
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