【文章內(nèi)容簡介】 第 9 頁 共 21 頁 的問題 過去的一年，我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽儭５?，如果高標準的看，我們在不少方面還不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，尤其在機關(guān)思想、作風(fēng)、紀律建設(shè)方面還存在著不少令人不滿意的地方、令人不愉快的事情和令人不舒服的現(xiàn)象。 一是因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)新才能發(fā)展。但不少同志思想還不夠解放，習(xí)慣于用老觀念看待新事物，用老辦法處理新問題。在新形勢、新任務(wù)、新政策面前，有的科長思想跟不上趟，行動遲緩，缺乏敏感性和招數(shù)。匯報工作或懵懵懂懂，或心里沒數(shù)?？梢哉f，我們現(xiàn)在不是缺工作機遇，而缺的是與時俱進的開拓創(chuàng)新精神。 二是服務(wù)質(zhì)量差，行政水平低。有的科室和干部，對基層對下崗失業(yè)人員缺乏感情，為民服務(wù)意識淡薄，官僚主義和 “ 衙門作風(fēng) ” 比較嚴重；對基層 “ 卡、壓、繁、慢 ” 問題和對群眾 “ 冷、橫、硬、拖 ” 問題仍然存在；行政效率低下，行政行為不規(guī)范，行政不作為，甚至亂作為的現(xiàn)象還沒有杜絕。 三是干勁不足，工作標準不高。有的干部不鉆研業(yè)務(wù)，不愛讀書學(xué)習(xí)，工作缺乏激情，敷衍塞責(zé)，混日子，圖清閑，精神狀態(tài)不佳。有的干部認為自己該提拔沒提起來吃了虧，就牢騷滿腹，情緒不高，擺不正心態(tài)，沒有把精力用在工作上。有的心浮氣躁，聽不進不同意 見。有的隨心所欲，該請示報告的不請示報告，該 第 10 頁 共 21 頁 打招呼的不打招呼。 四是紀律松弛，自由散漫。有的同志自由主義嚴重，個人主義第一，稍不高興，就不分場合地、不負責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀律觀念，不按規(guī)矩辦事。有的把機關(guān)工作紀律丟在腦后，上班遲到早退，上班時間竄崗聊天、上網(wǎng)打游戲，還有個別的想來就來，想走就走。值班脫崗空崗的現(xiàn)象也有，影響個人形象、影響機關(guān)形象的現(xiàn)象也存在。 五是個別同志之間鬧不團結(jié)，個別科室內(nèi)部不和諧。有的同志自以為是，瞧不 起別人。有的同志好事往自己身上攬，壞事往別人身上推。有的同志不能正確對待別人的進步和成績，不能正確對待別人的批評和意見。還有個別同志愛說閑話，撥弄是非。如果找領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有的科長只抓業(yè)務(wù)，放任科內(nèi)的思想、作風(fēng)建設(shè)，或科長缺乏帶 “ 兵 ” 的意識和能力，也是一個原因。 上述問題雖然只是支流，只是反映在少數(shù)科室、少數(shù)同志或個別同志身上，但必須高度重視起來，及時加以克服和糾正。否則，將會直接阻礙勞動保障局的自身建設(shè)，影響勞動保障事業(yè)的發(fā)展。 三、以開展 “ 兩提一優(yōu) ” 活動為抓手，全面加強勞動保障局自身建設(shè) 在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)中， 第 11 頁 共 21 頁 在全黨關(guān)注民生的新形勢下，勞動保障工作的地位和作用顯得更加重要。今年全市勞動保障工作總體要求是：以促進經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧 *為目標，以 “ 重民生、謀民利、解民憂 ” 為指導(dǎo)，緊緊圍繞擴大就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系、加強職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)、維護勞動者合法權(quán)益四大主體任務(wù)，突出重點、破解難題，勇于創(chuàng)新、狠抓落實，推動我市勞動保障事業(yè)更好更快發(fā)展。今年的任務(wù)也很艱巨：城鎮(zhèn)新增就業(yè) 28000 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 14000 人，其中 “4050” 人員 再就業(yè) 3200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 10 萬人次，新增勞務(wù)輸出 7 萬人次。培養(yǎng)新技師 800 人，職業(yè)技能鑒定 20240 人?；酒髽I(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人，醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 40 萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到 萬人，工傷保險參保人數(shù)達到 萬人，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人，生育保險參保人數(shù)達到 26 萬人。 面對勞動保障工作的新任務(wù)新要求，全局每一名干部職工，必須進一步增強做好工作的責(zé)任感和 緊迫感，增強做好工作的決心和信心，不辜負黨和人民的重托。這就要求全局每一名黨員，每一名干部，每一個工作者，必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，加強自身建設(shè)，努力打造一流的干部隊伍，建設(shè)一流的工作部門，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。 第 12 頁 共 21 頁 為達此目的，局黨組決定利用四月初的一周時間，在全局進行一次思想、作風(fēng)、紀律整頓。時逢 3 月 23 日市委市政府召開了全市動員大會，要求 20*年全市開展 “ 提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ” 活動?？紤]到我局的思想作風(fēng)紀律整頓和 “ 兩提一優(yōu) ” 活動，內(nèi)容和目標是一致的。為此黨組研究決定，把這 次整頓作為我局開展 “ 兩提一優(yōu) ” 活動的第一階段，結(jié)合起來進行。 “ 兩提一優(yōu) ” 活動的實施意見已經(jīng)制定，而且是貫穿全年的一項重要活動，大家會后要認真貫徹實施。這里，我就如何改進機關(guān)作風(fēng)，加強自身建設(shè)，提幾點要求： （一）要堅持創(chuàng)新，勇于突破。 “ 創(chuàng)新是民族的靈魂，創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，創(chuàng)新是一個政黨永葆生機的源泉。 ” 同樣，創(chuàng)新也是一個單位、一項事業(yè)發(fā)展的前提。正因為如此，市委把 “ 探求工作創(chuàng)新點 ” 作為今年全市工作的重要指導(dǎo)思想提了出來。面對勞動保障新的形勢、新的機遇、新的任務(wù)，加大創(chuàng)新力度尤為重要 。也正因為如此， 20*年要成為我們勞動保障系統(tǒng)的 “ 工作創(chuàng)新年 ” 。各科室各單位和每一個同志，都要在創(chuàng)新上有行動、見成效。要創(chuàng)新工作觀念。不能因循守舊、默守陳規(guī)，用過了時的、計劃經(jīng)濟時代的 “ 老勞動 ” 觀念來指導(dǎo)新時期的勞動保障工作，要堅決摒棄傳統(tǒng)觀念和老套數(shù)，勇于走新路子，干新的事業(yè)，敢想敢干敢為人先。要創(chuàng)新工作思路。思路就是出路，思路就是財富。很多工作按原有的思維方式去抓就打 第 13 頁 共 21 頁 不開局面，換個思路問題就迎刃而解。因此要按照總體目標要求，結(jié)合我市實際，及時調(diào)整工作思