6效能建設制度匯總(編輯修改稿)
2024-09-25 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作人員的責 任意識、公仆意識、勤政廉政意識，切實改進工作作風，嚴肅工作紀律，優(yōu)化工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)《國家公務員條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 責任追究對象中心全體工作人員。 責任追究原則 一是堅持實事求是、客觀公正、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結(jié)合的原則。 二是堅持領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任原則。 責任追究范圍 對工作不負責任或不按程序辦事，違反機關(guān)效能建設有關(guān)制度，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定實施責任追究。 （1對上級單位和中心制定規(guī)定、措施和決定持消極態(tài)度，貫徹不力，落實不好的，造成影響的。（2在工作中不負責任，造成嚴重事故，致使國家、單位財物被盜竊、詐騙、浪費等較大損失的。（3在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、單位和個人經(jīng)濟損失的。（4不履行或不正確履行職責，給服務對象和群眾造成延誤辦事時限和損失的。（5工作作風生硬，態(tài)度蠻橫粗暴，違反群眾紀律，造成不良影響的。（6違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定和《國家公務員行為規(guī)范》的。（7出現(xiàn)損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為和效能建設有關(guān)規(guī)定，被群眾投訴、舉報，或被效能督查人
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