6效能建設(shè)制度匯總(參考版)
2024-09-25 20:02本頁面
【正文】 五、績效考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組一組織實施，考核結(jié)果作為對獎懲的重要依據(jù)。 三、考核采取百分制，結(jié)合年終考核一并進行。 群眾的投訴情況。 承諾的履行情況。 一、原則 堅持公開、公平、公正的原則。 五、中心效能辦采取定期與不定期相結(jié)合的方法，對各車間公示制度執(zhí)行情況進行檢查。 二、對社會關(guān)注的有關(guān)“熱點”、“焦點”問題，在不違反《保密法》和保密規(guī)定的情況下，按要求向社會或在一定范圍公開、公示。 公開辦事制 在辦公地點醒目位置公布辦事流程，明確和公開辦事依據(jù)、辦事職責(zé)、辦事條件、辦事時限以及辦事紀律，增強權(quán) 力運作透明度，方便群眾辦事。 四是對給予誡勉的當事人情況要記錄備查。 三是上述行為，情節(jié)嚴重，違反《國家公務(wù)員條例》或黨紀、政紀的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 責(zé)任追究方式 一是一般工作人員違反上述有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，由所在部門負責(zé)人先予教育誡勉，當事人作出書面檢查。（7出現(xiàn)損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被群眾投訴、
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