3機關(guān)效能建設(shè)制度匯編(參考版)
2024-08-27 00:43本頁面
【正文】 。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任： ⒈ 主動承認過錯行為并及時糾正的： ⒉ 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的； 第 11 頁 共 11 頁 ⒊ 其他可從輕或免予追究 過錯責任的。 （五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。 （三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應(yīng)承擔 — 定的賠償責任。 以上追究方式可以單處或并處。 二、行政過錯的主要情形 本委工作人 員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯： （一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的； （二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的； 第 9 頁 共 11 頁 （三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的； （四）私自進行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的； （五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的； （七） 對明顯虛假的材料，應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的； （八）故意制造虛假材料或謊報事實的； （九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的； （十）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。 一、行政過錯責任追究制 行政過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 八、本制度由委機關(guān)效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。二級機構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。 五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據(jù)。在年度考核時，除負責對本機關(guān)干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構(gòu)的考核進行審核。 ⒉ 平時考核實行分級負責，委主任負責對委機關(guān)科級干部進行考核；分管領(lǐng)導(dǎo)負責對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。
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