3機關效能建設制度匯編(文件)
【正文】 職能范圍內辦理當事人 提出的有關事務。 ⒋ 因特殊情況需要人口與計劃生育部門延長服務時間的，可以預約。 第二條縣計生委依據(jù)行政管理相對人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實行政務公示。 各股室負責提供各自應公示的內容，辦公室負責統(tǒng)一組織實施工作。 效能考評制度 第 7 頁 共 11 頁 一、委機關及下屬二級機構的干部職工均列入考核范圍。 ⒉ 平時考核實行分級負責，委主任負責對委機關科級干部進行考核；分管領導負責對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。 五、年度考核結果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據(jù)。二級機構干部職工參照以上辦法處理。 一、行政過錯責任追究制 行政過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 以上追究方式可以單處或并處。 （五）工作人員過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。 。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任： ⒈ 主動承認過錯行為并及時糾正的： ⒉ 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的； 第 11 頁 共 11 頁 ⒊ 其他可從輕或免予追究 過錯責任的。 （三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔 — 定的賠償責任。 二、行政過錯的主要情形 本委工作人 員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯： （一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的； （二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的； 第 9 頁 共 11 頁 （三）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的； （四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的； （五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的； （七） 對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)
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鄂ICP備17016276號-1