3機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 職責(zé)； 三、辦事程序、標(biāo) 準(zhǔn)； 四、機(jī)關(guān)發(fā)布的對(duì)行政管理相對(duì)人具有普遍約束力的規(guī)范性文件； 五、其它公示內(nèi)容。根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作成績(jī)。連續(xù)兩年評(píng)為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。 二、行政過錯(cuò)的主要情形 本委工作人 員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)： （一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的； （二）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的； 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) （三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的； （四）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的； （五）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的； （七） 對(duì)明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的； （八）故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的； （九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的； （十）其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。 （七）有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任： ⒈ 主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的： ⒉ 其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的； 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) ⒊ 其他可從輕或免予追究 過錯(cuò)責(zé)任的。 （五）工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。 一、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制 行政過錯(cuò)，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。 五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個(gè)人檔案，作為干部獎(jiǎng)懲、任免、工資晉升的依據(jù)。 效能考評(píng)制度 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 一、委機(jī)關(guān)及下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。 第二條縣計(jì)生委依據(jù)行政管理相對(duì)人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行政務(wù)公示。 辦事預(yù)約制度 一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或
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