20xx政府機關(guān)效能建設(shè)制度效能建設(shè)制度(參考版)
2025-01-17 00:56本頁面
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五、績效考核工作由考核領(lǐng)導小組一組織實施，考核結(jié)果作為對獎懲的重要依據(jù)。
三、考核采取百分制，結(jié)合年終考核一并進行。
一、原則 堅持公開、公平、公正的原則。
五、鎮(zhèn)效能辦采取定期與不定期相結(jié)合的方法，對各部門公示制度執(zhí)行情況進行檢查。
三、對社會關(guān)注的有關(guān)“熱點”、“焦點”問題，在不違反《保密法》和保密規(guī)定的情況下，按要求向社會或在一定范圍公開、公示。
一、設(shè)置《辦事指南》、《政務公開內(nèi)容和范圍》和監(jiān)督欄等。退還材料時，經(jīng)辦人員應核對管理服務對象身份證明材料，并請其簽收備查。
五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結(jié)，并以書面形式告知管理服務對象。分管或主管領(lǐng)導接到否定的請示后，應在規(guī)定時限內(nèi)，提出是否予以否定的意見。
二、經(jīng)辦人對管理服務對象的訴求事項，應對照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定認真核對，對確需要否定并屬職權(quán)范圍內(nèi)的，才能予以否定，并進行登記備案。
七、崗位A、B 人員要互相學習，了解掌握對方的業(yè)務工作； 八、頂崗人員在辦理相關(guān)業(yè)務時一旦出現(xiàn)問題，一律由頂崗人員承擔相應責任。
五、單位主要領(lǐng)導不在崗時，應指定一名副職代行其職責。
三、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報直接負責人同意。
同崗替代制 一、同崗替代制也稱AB崗制，崗位工作人員A崗不在位時，要落實B崗承辦人，由B崗承辦人自動頂替。同時，按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求追究領(lǐng)導責任。
二是凡是被上級效能辦監(jiān)督、督查人員明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，在了解核實后，年終評先進時視為“一票否決”，不得評為當年年度考核優(yōu)秀等次、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進個人資格。
責任追究方式 一是一般工作人員違反上述有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，由所在部門負責人先予教育誡勉，當事人作出書面檢查；情節(jié)較重的，經(jīng)鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組研究作出處理意見，分別予以告誡、通報批評及其他的行政、組織處理。
責任追究范圍 對工作不負責任或不按程序辦事，違反機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)制度，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定實施責任追究。
責任追究對象 鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員。做到嚴格遵守黨紀國法，廉潔勤政，不損形象。
設(shè)立公告（示）欄，政務公開，對重大事項和工作進行公示（告）；機關(guān)工作人員在上班時間佩帶工作證上班；懸掛工作人員去向牌，明確單位職工姓名、職務、去向，接受群眾監(jiān)督。
四、落實措施 對各單位、黨員、群眾提出的各種建議、意見、批評等及其他來信、來訪問題，不推諉、不壓置、不敷衍、不拖延，能辦的事情即刻辦理；需要請示后才能辦理的問題及時請示；需要上報批復的問題，做到事事有交代，件件有落實。
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