3機關效能建設制度匯編-閱讀頁
2024-08-27 00:43本頁面
【正文】 ⒈ 實行平時考核與年度考核相結合，平時考核由各股室負責人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考 評，半年進行小結，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進行。 ⒊ 年度考核以平時考核為基礎由委機關效能辦公室負責實施。 四、年度考核的時間、內(nèi)容、標準、具體方法步驟，應根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結合本單位實際，由委機關效能辦公室擬定實施方 案，提交機關效能工作領導小組研究確定。 六、凡屬機關工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或 第 8 頁 共 11 頁 調(diào)整工作崗位處理。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應予辭退。 七、本單位科級領導干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。 行政過錯責任追究制度 為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。 三、行政過錯責任追究 （一）行政過錯責任追究方式分為： ⒈ 責令作出書面檢查； ⒉ 通報批評； ⒊ 取消當年評優(yōu)評先資格； ⒋ 扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金； ⒌ 輪崗或停職離崗培訓； ⒍ 引咎辭職或者責令辭職； ⒎ 給予行政紀律處分。 第 10 頁 共 11 頁 （二）工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任： ⒈ 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的； ⒉ 有索賄受賄、敲詐勒索、以權謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的； ⒊ 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的； ⒋ 其他經(jīng)行政過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。 四、工作過錯責任追究主體 工作人員行政過錯責任由委機關效能建設領導小組認定，過錯責任追究的處理決定由主任辦公會
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