6提高干部管理制度的系統(tǒng)化水平(編輯修改稿)
2024-09-25 19:59 本頁面
【文章內容簡介】 一制度，正確認識其地位作用，力爭使其在干部管理制度體系中占據基礎性地位。 在干部管理的具體環(huán)節(jié)不斷進行程序性創(chuàng)新。程序性制度事關制度原則的落實，同樣是非常重要的。干部管理制度很多是如何選、如何管的問題，其本質上是一種程序制度的創(chuàng)新和完善問題。在這方面，我們已積累了豐富的經驗，如“一推雙考”、“公開選拔”對干部選拔任用制度的完善，干部述職述廉制度對干部監(jiān)督的推進等。在此基礎上，我們還應充分發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神，鼓勵群眾和基層黨組織結合各自實際大膽地探索一系列行之有效的干部管理的程序性制度，并及時總結經驗、予以推廣，使干部管理的各個環(huán)節(jié)都被置于制度的約束之下。鑒于各單位各部門的干部管理具有統(tǒng)一性，因此，鼓勵、加強單位內部的試點、創(chuàng)新具有特別重要的意義。 在完善干部管理制度的基礎上不斷提高系統(tǒng)化水平。從黨的十六屆四中全會決定可以看出，我們黨在干部管理的各個環(huán)節(jié)已初步建立了比較完備的制度體系，如在干部選拔任用方面建立實施了民主推薦制度、民主測評制度、差額考察制度、任前公示制度、公開選拔制度、競爭上崗制度、全委會投票表決制度等等；在規(guī)范約束干部
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