6我市人力資源市場服務機構(gòu)的發(fā)展與思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全。目前，我市公共就業(yè)服務網(wǎng)絡已經(jīng)延伸至鎮(zhèn)、村（社區(qū)），但是其功能作用發(fā)揮不全。大豐港經(jīng)濟區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)經(jīng)濟快速發(fā)展，落戶企業(yè)不斷增多，用工人數(shù)急劇增加，企業(yè)用工、社保服務、勞動糾紛矛盾調(diào)處等各項勞動和社會保障工作業(yè)務量已遠遠超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是卻沒有專門的公共就業(yè)服務機構(gòu)。市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、常州高XX縣區(qū)等企業(yè)集聚區(qū)也是這樣。 民營人力資源服務機構(gòu)規(guī)模小服務差。一是辦公場所小。往往是一個辦公室、一張桌子、一部電話。二是從業(yè)人員少。一般是老板、業(yè)務員、會計等4個人就成立一個公司。三是經(jīng)營項目單一。主要從事勞務派遣，職業(yè)介紹能做一個算一個，工作隨意性較大，技能培訓、務維權等后期服務跟不上。從經(jīng)營資質(zhì)來看，同時具有職業(yè)介紹和勞務派遣資質(zhì)的5家，在金都貿(mào)易城、恒生商場等商業(yè)圈還存在少數(shù)集勞務中介、信息咨詢、房屋中介等為一體的不規(guī)范人力資源服務機構(gòu)。 市場資源分布不均衡。公共人力資源服務機構(gòu)在資源信息、用工信息以及匹配手段上占很大優(yōu)勢，明顯占主導地位。公共人力資源服務機構(gòu)成了企業(yè)和各類失業(yè)人員招工和求職者的主渠道，信息量集中。民辦中介機構(gòu)誠信度不高，甚至發(fā)布虛假信息欺騙求職者，企業(yè)和求職者大多不愿意通過民辦人力資源服務機構(gòu)尋找合作機會和工作崗位，民營人力資源服務機構(gòu)企業(yè)需求信息和勞動者求職信息量很少、中介成功率很低。 三、對策與建議 建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。目前，各縣有“人力資源市場”和“人才市場”，工作內(nèi)容相似，職能相近，人事、勞動合并后，應加以整合，將兩者機構(gòu)合二為一，以
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