6太行林局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-25 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （四） 參加測(cè)評(píng)人員填寫測(cè)評(píng)表，測(cè)評(píng)表按照領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見附表）。其中：領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)的優(yōu)秀率一般控制在考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。測(cè)評(píng)表由局人事部門負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì)； （五） 個(gè)別談話，主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。談話要點(diǎn)與民主測(cè)評(píng)相同，參加個(gè)別談話的人員范圍要適當(dāng)考慮不同職務(wù)、不同層次、不同崗位的職工代表。第七條 平時(shí)考核可在階段性工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，主要是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，考核程序可根據(jù)實(shí)際情況由考核組具體安排。第八條 正科級(jí)干部的年終考核測(cè)評(píng)，在基層單位組織進(jìn)行后，在全局干部大會(huì)上要進(jìn)行二次考核測(cè)評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或部門的負(fù)責(zé)人、基層正科級(jí)干部或主要負(fù)責(zé)同志參加。測(cè)評(píng)情況要作為確定年終考核結(jié)果的重要依據(jù)。根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)也可對(duì)全局副科級(jí)干部在適當(dāng)范圍內(nèi)組織進(jìn)行二次考核測(cè)評(píng)。第九條 考核按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)分類分項(xiàng)和綜合
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