6太行林局科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-25 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四） 參加測評人員填寫測評表，測評表按照領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部分別進行設(shè)計（見附表）。其中：領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評的優(yōu)秀率一般控制在考核對象總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。測評表由局人事部門負責收回統(tǒng)計； （五） 個別談話，主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。談話要點與民主測評相同，參加個別談話的人員范圍要適當考慮不同職務(wù)、不同層次、不同崗位的職工代表。第七條 平時考核可在階段性工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進行，主要是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，考核程序可根據(jù)實際情況由考核組具體安排。第八條 正科級干部的年終考核測評，在基層單位組織進行后，在全局干部大會上要進行二次考核測評。由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局內(nèi)設(shè)機構(gòu)或部門的負責人、基層正科級干部或主要負責同志參加。測評情況要作為確定年終考核結(jié)果的重要依據(jù)。根據(jù)實際情況，必要時也可對全局副科級干部在適當范圍內(nèi)組織進行二次考核測評。第九條 考核按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評分類分項和綜合
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