6太行林局科級領導班子和領導干部考核辦法(完整版)
【正文】 科級領導干部的考核。考核組由局領導帶隊，相關人員組成。其中：領導干部民主測評的優(yōu)秀率一般控制在考核對象總人數(shù)的30%以內(nèi)。第九條 考核按照定性與定量相結合的要求，根據(jù)領導班子和領導干部考核測評分類分項和綜合統(tǒng)計結果，對測評情況進行比較分析，結合工作總結、個別談話和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析。同時在干部選拔任用時應當優(yōu)先考慮。第十五條 本辦法從下發(fā)之日起試行。 （三） 對領導干部在考核測評中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達不到三分之二、經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調(diào)整。第十條 領導班子的考核情況，由局黨委或通過人事部門向被考核單位主要負責人或者領導班子集體反饋；領導干部的考核情況，一般通過所在單位主要負責人向領導班子成員反饋，特殊情況下也可以直接向領導干部反饋。談話要點與民主測評相同，參加個別談話的人員范圍要適當考慮不同職務、不同層次、不同崗位的職工代表。平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考核
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